乡村振兴的关键在于人才

欧敏

成都市郫都区战旗村完善和落实基层民主科学决策制度，让农民自己“说事、议事、主事”，增强推动改革的凝聚力；坚决依靠群众，着力提高农民综合素质，强化乡村振兴人才支撑。（2月14日，四川日报）

人才是第一资源。乡村振兴战略要切实加强乡村人才队伍建设，破除束缚人才发展的体制机制障碍，激励各类人才到农村的广阔天地大展身手、大显才华，着力打造一支懂农业、爱农村的人才队伍，为乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和智力保障。

要加强乡村干部队伍建设。乡村要振兴，干部是关键。要进一步加强乡村干部队伍的理论修养和政治定力，牢固树立“四个意识”，不断发挥党员干部的先锋模范和带头示范作用。要进一步优化乡村干部队伍结构，健全长效机制，加强干部储备，促进干部队伍年轻化、结构合理化，着力打造一支信念坚定、作风过硬、清正廉洁的乡村干部队伍。

要大力培育新型农民。广大农民群众是乡村振兴战略的最大主体，农民群众整体素质的高低，直接关系到乡村振兴战略的成败。《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》指出：要全面建立职业农民制度，完善配套政策体系，实施新型职业农民培育工程，大力培育新型职业农民。要构建政府主导、多元参与的新型农民培育资金投入机制，不断创新教育培新方式方法，花大力气培养一批有文化、懂技术、会经营的新型农民，提高广大农民群众的思想道德素质、科技文化水平和生产技能。

要充分发挥各方面人才在乡村振兴中的积极作用。牢固树立科学的人才观，不断优化人才工作生活环境，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，激发各方面人才到农村创业干事的热情。积极搭建平台，通过组建合作社、建设示范基地、创建专业技术协会等方式，积极为产业发展带头人、返乡人才、科技人才、大学生、退伍军人等各类实用人才提供干事创业舞台，让各类人才愿意留在乡村、建设乡村。

乡村振兴的关键在于人才，核心在于人才。目前，乡村以留守老人、留守儿童、留守妇女为主的人才结构，已经成为乡村振兴发展战略实施的瓶颈和桎梏。只有农村实用人才充足、专业人才齐备、各类人才结构合理，才能为乡村振兴战略不断注入源头活水，才能推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。

（作者：欧敏）

欧敏

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