基层干部“减负”要落实在行动上

易水寒0428

文山会海、材料报表、无谓考核，不仅无益于工作推进，而且挤占了干部抓落实的时间，导致工作空转、效率低下。为调动干事热情，山东日前召开“担当作为、狠抓落实”工作动员大会，针对不担当不作为等问题，削减文山会海，构建奖惩体系，探索精准督查，让更多的干部深入一线抓好落实。（2月13日，人民日报）
     基层处在行政体系的末端，许多具体政策需要基层干部抓落实，基层工作贵在“实”。基层“减负”势在必行，一些地方也采取了一些措施，而实际效果却不明显。各种文件、报表没有止境，检查考核名目繁多，基层干部的大部分时间和精力都用在应付检查考核，拼凑台账资料上。“虚功”做了很多，浪费了大量人力、物力、财力，“盆景”很好看，可经不起实践和历史的检验。根本问题不解决，老百姓的生活不能从根本上改善。
    基层干部“减负”要治本，关键是树立正确的导向，建立合理完善的考核任用制度机制，压缩文件、报表数量，减少不必要的检查考核，科学合理设置基层干部的考核选任体系，多些求真务实的具体措施，让基层多催生一些真抓实干的“干吏”。基层干部考核贵真不贵多，做一件事要有一件的成效，不能“虚头巴脑”的。

“减负”就是要减去可有可无的考核检查，减少文山会海，减少办公室拼凑材料的时间；多些实地调研，多些田间地头，多些贴近群众生活。（文/陈红丽）

新闻源：放开手脚干起来 主动作为拼起来（干部状态新观察） http://politics.people.com.cn/n1/2019/0213/c1001-30641251.html