“三个liu”激发干部内生动力

zhangyanzugong

近日，市委办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》提出，要旗帜鲜明地树立勇当排头兵、先行者的导向；要提高政治站位，激发干部内生动力。我认为，干部人才队伍建设要浏得清、流得出、留得住。

实时更新，让干部“浏得清”。对干部人才的成长和培养担起责任，通过经常性、近距离、有原则地接触干部,实时地更新干部动态信息，经常性、定期性地梳理干部情况，确保做到全镇干部的“底数清单”了然于心，从而为每个干部的职级晋升、职务提拔等工作打好基础。

完善制度，让干部“流得出”。要在促进干部合理流动方面加大力度，继续做好青年干部挂职锻炼等工作，为干部成长搭梯子、压担子。同时，建立一份“成长清单”，进一步明确干部的培养方向，要将因人设岗和因岗设人相结合，真正把想干事、能干事、干成事的干部放到适合的岗位上。

从“心”出发，让干部“留得住”。要进一步创新干部培养的体制、机制，要给干部创造安心工作的环境，给干部创造施展才华的舞台；要经常性地和干部谈心谈话，掌握干部思想动态，加强思想政治教育，要让干部的“劲”留下来，首先要让干部的“心”留下来。同时，要加大对老干部的关怀关爱力度，老干部是宝贵的财富，要关心好、照顾好老干部，也要将老干部好的精神、好的作风、好的经验传承弘扬下去。

作者：上海市金山区张堰镇  刘斐