上调最低工资，民生更有保证

邓心各

对于很多人来说，每月收入要上涨了，因为最低工资提高了。据不完全统计，截至8月3日，今年以来至少有13个省份提高了2018年最低工资标准。（8月4日中国网）

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

因为这项公共政策，特别在最低工资标准究竟包括那些具体科目上，规定相当模糊和柔和，于是，全国各地在最低工资标准制定中“各吹各的号，各唱各的调”，最终形成“诸侯争霸”的混乱局面。全国范围内的最低工资标准“多轨并存”，一方面造成了企业职工到手工资比名义工资少得多。同时，由于这部分群体整体文化水平不高，维护自身权益能力较弱，倘若最低工资标准没有统一标准，他们很容易被企业主忽悠和欺骗。更为可怕的是，如果最低工资没有标准，一些无良企业主就可能轻松规避国家政策。比如，上调最低工资标准后，雇主会强制员工多加点加班，如此，员工加班后的总工资就高于最低工资标准，而各地政府为帮助农民工的最低工资标准政策，则变成了侵害员工权益的推手。

显然，上调最低工资，民生更有保证，在最低工资标准方面，各地政府还需因地制宜，结合实际，不打折扣的执行该项政策。

作者：邓心各