亮剑“尖刀连”:是时候对公务员考核动真格了

李草心

最近，在和朋友聊天时谈到工作，突然有些话，如鲠在喉，不吐不快。我们都是市、县级部门的公务员。作为新进年轻人，多干事，多锻炼，提能力，适应岗位需求，真正把公务员作为一生的事业来做，本不该有所怨言。但偏偏在公务员队伍中，有着这么一支“尖刀连”，这么一道靓丽的风景线。

为什么说是“尖刀连”？因为他们虽然人数不多，但个个身怀绝技：有能少做不多做，能不做不少做的“减负大法”；有问题丛中过，片叶不沾身的“凌波微步”；有你忙任你忙，我自岿然不动的“金刚躯”......某L，30出头，人很好，能跟你聊生活聊一天的那种，能在生活上关心同事，与同事和睦相处，朋友圈也是风花雪月、诗情画意的文艺风。但她非常谦虚，遇到工作需要配合或者接手的情况，总是：“不好意思，领导没给我安排，所以不归我管”或者“我完全没接触过这些，弄不好，真是对不起，能不能就你负责了？”像某L这样的，仅我周围,就有一定的数量。从年龄结构上看，“尖刀连”呈倒金字塔型，随着年龄递减而递减；从家庭条件看，经济条件较差的几乎没有；从年轻人中的性别看，女多男少（从历年录取公布的数据粗略的看，公务员男女比例接近2:3）。

“尖刀连”的存在，对于公务员的队伍来说就像癌细胞一样。目前虽不致命，但遗祸无穷。“六旬大爷性别女、你这寻常老百姓够厉害了”、广场违规遛狗不听劝殴打保洁员......这些在我们普通公务员看来其实不可思议的现象不时发生，正是因为碰到了既没有责任感也缺乏危机感的“尖刀连”。对外，政府形象受到很大影响，一百次的正面宣传抵不过一次的负面报导。对内，破坏工作纪律，降低工作效率，影响上级政策落地落实，更对同事和家人起了坏的示范作用。这也是为什么不少单位u编制总是不够用的原因之一。

既然“尖刀连”问题这么大为什么还能存在这么久？可以说，“尖刀连”的存在有其历史原因。改革开放三十年的飞速发展，使得部分大龄公职人员跟不上节奏，出现了学不懂、学不动的情况，但又不可否认他们在曾经的岗位上做出的贡献。虽然《公务员法》对于公务员的管理有了质的规定，但实际上却缺乏可操作性。对于不能适应新形势下工作的大龄“尖刀”，在说服教育劝导各种手段无效的情况下，同事碍于情面不好说、领导怕矛盾凸显不愿管，就只能睁只眼闭只眼采取调整工作岗位的方式了。他们就这样穿上了皇帝的新衣。一方面他们的存在固化了社会对公务员队伍“一杯茶，一包烟，一张报纸看一天”的刻板印象，另一方面，他们对家庭的影响尤其是子女的教育更容易偏好于安逸和享受。

目前，“尖刀连”已经呈现年轻化的趋势。以四川和青海为例，今年上半年分别计划招录5851名和1166名公务员，报考人数却高达160253和67129，报名人数再创新高。我也曾是他们中的一员，但就是在这同一批次中，纵然有不畏艰辛、毅然决然主动去到西部偏远县城驻村扶贫的，却也有某G君在交流中表示，脑子坏了才去，我就是为了好耍才考的公务员。这部分年轻人在过五关斩六将后，很有一种我进来后，哪怕世界洪水滔天的意味。于我个人而言，这实在是一种很难接受的态度。平凡的岗位不求建功立业，但正如柏拉图所说，各司其职，才是最大的善。在其位不谋其政，这就变成了一种欺骗。就像卖保健品一样，卖力喊爹叫娘不是目的，目的在于老人的口袋。当少数人努力考公的目的在于轻松的寄在体制上吸血，不求撑个胖子，但求日子舒坦的时候，只想享受权力而不愿意履行公职义务的时候，不公就产生了。而这种不公的直接后果就是“破窗”效应和“塔西陀”陷阱。

从网络舆情和我的实际工作经验来看，我国已经一定程度的陷入了“塔西陀”陷阱。一位教授曾说过，“塔西陀”陷阱就表现为政府公信力缺失，社会不信任政府。一旦这种“我不信”进一步演化成为“我不服”的时候，社会革命就开始了。王歧山曾指出，信任不能代替监管，严管才是厚爱。总要有小孩指出来，皇帝是没有穿衣服的。作为一名基层公务员，我想，是时候同公务员队伍中的“尖刀连”亮剑，对公务员考核动真格了。只有达摩克里斯之剑高悬头顶，“尖刀连”才能真正重拾责任心，真正的把公务员当成毕生的事业来对待。

作者：李草心

李草心

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