人才战略“三部曲”

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治国兴邦，人才为急，人才是推动经济发展的第一资源。习近平总书记日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。可见人才对发展的重要性。

灵活运用多形式引才方式，让人才“引得进”。科学的引进人才，并将人才放在对的岗位上，让人尽其才。能够识别人才是第一步，那么任用人才，让人才人尽其才，往往也是更为关键的。人才引入不在于多，要有针对性。人才引入要做到“宁缺毋滥”，只挑适合的。不能仅仅因为一纸文凭而让真正想干事、能干事的人才得不到相应的舞台。让人才在一个适合的岗位上，尽情发挥自己的创新力和创造力。

创新科学管理和考核机制，让人才“育得出”。没有激励机制，整个人才体系就像一潭死水，而一套好的激励机制，不仅可以让人才活跃起来，更能调动其主观能动性，发挥自身最大的作用。在体制机制上，要把人才工作成绩纳入考核，使人才有出路、有奔头。在人才的选用和培养过程中，应充分注重人才自身素养情况。在引进人才中形成“有位再有为，有为更有位”的良性循环。必须多采取立体考察、多方印证，注重平时表现，考准考实实绩，真正了解一个人才的综合素质与现实表现。

大力营造留住人才的平台，让人才“留得住”。引进人才固然重要，留住人才更为关键。“聚天下英才而用之”，就是要让想干事、能干事、干成事的人才有机会、有舞台，防止出现花大力气引来了人才却留不住人才的情况。要做好人才服务工作，立足于情，真诚相待。让人才在工作岗位上有成就感，在工作中有归属感，在待遇上有获得感，这样才能够让人才能专心工作、舒心生活，切实在岗位上发挥自己的作用、体现价值。

人才，是未来发展最重要的一环。既要在“引”人才上下功夫，也要在“育”人才、“留”人才上下功夫，三者缺一不可。要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献。

作者：朱丹英