中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上要求,从政治忠诚上教育干部主动担当、选拔任用上引导干部争相担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部敢于担当、工作氛围上激励干部乐于担当。推动干部担当不仅是工作要求,更是组织部门的职责使命,只有增强担当精神,才能书写好组织工作的新画卷。
以担当精神选担当的干部。推动伟大事业,关键在党,关键在人。组织部门作为党的政治部门,承担着选人用人的重任。选人用人不是简单的技术活,不仅需要火眼金睛的识别能力,也需要坚持原则的担当精神。善不善于发现担当的干部,敢不敢把担当的干部选出来、用起来,考验着各级组织部门的担当。组织部门只有真正把忠诚干净担当作为干部选拔任用的标尺,敢于为担当的干部说话,善于让担当的干部有为有位,才能真正履行好组织部门的主责主业,让干部看到组织部门的担当。
以担当导向带动干部担当。鲜明的担当导向,强烈的担当氛围,对于引导广大干部体现担当、勇于担当具有潜移默化的作用。组织部门是鲜明用人导向的实践者,只有在干部选拔任用中充分体现担当精神,能够顶住压力,把担当的干部用起来,才能带动形成重担当、用担当的鲜明导向。只有组织部门敢于担当,在干部选育管用的各个环节,都体现担当的精神,融入担当的意识,从政治忠诚上教育干部,从培训上帮助干部善于担当,从管理和监督等方面推动干部担当,树立担当者荣、不担当者辱的良好氛围,带动更多的干部担当作为。
用担当水平激励干部担当。组织部门是党的重要政治部门,往往被人高看一眼、多看一眼。作为管干部的部门,组织部门的担当水平,也往往成为干部担当作为的重要影响因子。组织部门只有向最高的标准看齐,向最高的水平干齐,在干部心中树立起担当作为的形象,才能赢得广大干部的信任和支持,在如何担当上有更多的话语权,从而更好地教育引导干部在新时代有新担当,真正把担当精神写在每个干部的心中,让担当成为新时代干部的标配。组织部门必须不断把担当融入各项工作,不断提高担当的水平,用更优质的工作,激励广大干部在新时代有新担当新作为。(作者:肖光庆)
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