基层是培育年轻干部快速成长的土壤

杨一诺

2012年以来，福建省探索从清华、北大、人大等名校引进优秀博士、硕士毕业生，直接挂职副县（区）长、副镇长等重要岗位干部，并配套多项措施重点培养，旨在战略性培养储备年轻干部。这一特殊的引进生制度引起了社会关注。（8月2日 新华网）

针对福建的引进生制度，许多人看法不一，有的人认为，名校优秀毕业生学历高，知识理论水平相对基层干部来讲高出许多，而且年轻人思维更活跃，不会被顽固思想束缚，能很好地运用科学理论，推动本地经济社会发展。但另一部分人却认为，名校毕业的高学历专业人才虽然学历高，但是大多零经验，一出校门就成为领导干部，肯定无法真正融入基层，能否做出让群众满意的工作实绩尚且两说。

诚然，名校毕业生刚出校门就要面临向党员干部身份的转变的确不易，但是从调查数据来看，福建省以“80”“90”后为代表的这几批两百人左右的引进生队伍，现已有16人提拔为正处级领导干部，85人充实到了县乡党政班子。基层群众对他们的工作实绩也大多表示认可，94%的人认为引进生能胜任工作，92.4%的人认为引进生在推动经济社会发展上发挥了积极作用，这些都充分表明了这项制度施行的必要性和可行性。

年轻干部扎根基层工作，是党和国家培养后备干部的一种重要方式，无论是“大学生村官”还是选拔优秀大学生到基层工作的“选调生”以及选拔有基层工作经验的干部村官到乡镇工作的“乡镇公务员”，这些都为基层干部队伍注入了新鲜血液，更有力地推动基层组织建设。

用“上面千条线，下面一根针”来形容基层工作和基层干部最合适不过，基层的事务工作繁杂，大多是直接跟群众打交道，对干部解决问题的能力和方式有很高的要求。因此，对于年轻干部而言，基层是培育他们快速成长的土壤，他们需要在扎根基层的实际工作中，联系群众，了解群众想法和需求，才能正确决策，从而科学地指导实际工作。年轻干部更需要在基层磨砺身心，真正俯下身、沉下心，在扎根基层中熟悉基层事务，从一次次的“碰壁”中吸取教训、积累经验。年轻干部要珍惜基层工作的机会，吸取养分促使自己快速成长，但也不能仅仅把基层当做自己镀金的“跳板”，而要真正立足岗位，沉下心为群众为基层干实事。

年轻干部把握好在基层岗位工作的机会，积极融入基层这个大舞台，定能收获成长。

杨一诺

新闻稿源：http://www.xinhuanet.com/politics/2018-08/02/c_1123210767.htm

张建伟

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