选拔干部多向基层倾斜

王警周

选拔干部多向基层倾斜

    在正常工作开展中，基层干部往往面对的不仅仅是上级的任务、文件精神等等，还要扎根基层，直面群众。“5加2”，“白加黑”对于近年来的基层干部来说是家常便饭。各种督查检查、考核评比过多。作为党领导下的人民干部，始终坚守在基层，冲在一线。朝九晚五的“八小时”工作制对他们来说只能是“羡慕嫉妒恨”。

    基层干部理想信念更坚定。工作环境差生活条件艰苦无怨无悔，始终坚持在一线、目标坚定有动力。经受了血与火的考验，抵御了名和利的诱惑，矢志不渝地朝着目标前进。在不忘四个意识的同时，作为新时代的基层党员干部始终坚守法律底线、纪律底线、政策底线和道德底线，源源不断的创造价值和贡献，从物质和精神上同时发力，牢牢拧紧思想的“总开关”。

    基层一线是干部的“大熔炉”、“大考场”。在基层往往面对的问题最烦杂、矛盾最突出、利益最直接、困难最现实。实践证明，从基层一线选拔出来的干部，大多敢于深入工作前沿，不怕直面群众，敏于发现矛盾和症结，善于处理具体问题，懂得因时、因事、因人制宜解决各类问题，群众利益得以有效维护。

    一线选拔的干部，都是凭实绩、靠能力赢得组织信任的，是靠得住、顶的上、敢负责、肯干事、严于律己的。在基层一线岗位锻炼出来的干部，在条件艰苦的前沿岗位上磨练选拔上来的干部，他们经风雨、砺意志，敢吃苦、肯吃亏，愿付出、有作为，业绩明显、群众评价好，能够让领导放心、同事安心、群众称心。

    让一线干部有机会、有地位、有舞台，较好地树立干部到一线作为，组织到一线选人的鲜明用人导向，充分营造干部争相到基层一线去锻炼、去创业的良好氛围。（作者：王警周）

王警周

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