“人岗相适”是发挥人才效用的关键

易水寒0428

引进人才是为了用人才，让人才在工作、事业上发挥作用，作出贡献。然而，一些地方、一些单位把人才引进来，却不充分利用，或未把人才放在合适岗位上，如此“只引不用”，既不能有效推进工作，更背离了引进人才的目的和初衷。（1月14日，经济日报）
     致天下之治者在人才。人才是推动经济社会发展的第一资源。人才使用得当，能发挥以一敌十作用。三国时期刘备求贤若渴，三顾茅庐请诸葛亮，让其能在后来成三足鼎立之势，成就一番伟业。刘邦能赢得楚汉争霸就是赢在用人，刘 邦自己也承认文不如萧何、张良，武不如韩信，能赢得战争，就是因为它善于发现并使用人才。习总书记在河北正定时曾了招纳贤才，制定了 “人才九条”，择天下英才用之，对落实党的知识分子政策、吸引人才助力正定发展起到了十分重要的作用。当前各地都重视人才的培养、使用，但在具体操作中却存在一些问题和短板。有的思想不够解放，人才引、育、管、用办法措施不多，平时不注重人才的培育培养，关键时刻总是缺乏人才；有的引进人才，把“帽子”“头衔”当做“噱头”，忽视人才实用性，导致高薪引进人才“水土不服”，能引不能用；有的受条条框框束缚，使用人才论资排辈，机制机制不完善，故步自封，埋没了青年才俊，人才使用出现“青黄不接”现象。
     人才使用要树立正确用人导向，最大程度发挥人才效用，实现人尽其才、才尽其用，处理好“该用谁”和“谁该用”的关系。“该用谁”体现的是人岗相适原则，因岗择人，因事择人。“谁该用”暗含着因人设岗现象，强调人的因素。人才使用要立足岗位实际，务求人岗相适，解放思想、不拘一格、务实管用，打破体制机制桎梏，创新体制机制，不断激发人才创新创造活力。（文/陈红丽）

新闻源：人才“引进来”更要“用得好” http://www.qstheory.cn/llwx/2019-01/14/c_1123985411.htm