把“要”改为“我们要”

jcmb

　　“一要、二要、三要”“首先要、其次要、再次要”这是我们在一些会议上经常能听到的，也是在一些领导的讲话稿中经常能看到的，有的讲话稿满篇都充斥着“要”字，好像没有“要”字就不知道怎么说话似的，太多的“要”字让听者厌倦、反感，甚至是排斥。

　　含有“要”字的句子常常是命令式的语气，让听众感觉是在接受上级的训话，无形中感到发表讲话的领导高高在上、盛气凌人，拉远了领导与下属的距离，让人觉得领导的讲话严肃有余、亲和不足。

　　“领导要我们如何如何，他自己做到了吗？”当听到“一要、二要、三要”的时候，下属脑海里经常会浮现这样的问题，但鲜有人说出来。所以领导要想树立自己的威信、取得下属的信任，必须以身作则，严格要求自己，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，做到台上台下一个样、人前人后一个样，做到表里如一、知行合一。

　　领导讲话“要”字连篇要不得。把“要”改为“我们要”才会拉近领导与下属的距离，才会让下属心理上产生共鸣。领导对下属的要求，同时也是对自己的要求，领导要把自己“摆进去”，与下属共勉之，而不是一味地在那发号施令、指手画脚，好像要求别人做到的自己早就做到了似的。

　　把“要”改为“我们要” 是一种实事求是的语言表达，更是一种思维方式的转变，它会让让领导的讲话更接地气、更有亲和力、更加务实，让人爱听，并从内心深处产生认同感，从而在实际工作中不折不扣执行领导的决定和命令，而不是被动执行、阳奉阴违。

　　把“要”改为“我们要”既是改文风，也是转作风。真心希望在领导的讲话中少使用“要”字，如果非得用“要”字不可，最好把“要”字改为“我们要”，让“我们要”成为领导讲话的常用词，成为领导改进文风、转变作风的开端。

　　作者：杨峰