提高村干部待遇，促进基层建设

瑶瑶嘿

记者从广东省财政厅获悉：为支持实施基层基础保障工程，推动欠发达地区基层党组织全面进步，广东省对照《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2018—2020年）》，在保持现有投入规模的基础上，2018—2020年三年新增安排71亿元，增长98.61%。（8月1日，人民日报）

村干部是村中的领导者、带头人，是与百姓最贴近的基层工作人员。“火车开得快，全靠车头带”，一条村能否管理得好，能否搞得好全靠村干部。要想农村经济快速稳定发展，离不开村干部的领导和配合。因此，保障好村干部的待遇，有助于农村经济保持发展的势头，百姓早日走向小康。

以前，村干部待遇都比较低，大多数都无法满足生活，于是就造成了一部分村干部为了生计问题，在外务工或者创业，村支部经常没人，群众有了大事小情无人解决，村里经济也没人抓，严重影响村里事务。更有甚者，走上了违反纪律的道路，挪用村里建设资金、涉农资金，不仅葬送了自己的政治生涯也给百姓带来巨大损失。保障村干部待遇，解决其后顾之忧，能够在一定程度防止以上问题的发生。

村干部待遇得到保障，能够吸引更多的人参与到基层建设中。待遇少，问题多，很多地方年轻人不愿意回去参与村干部的竞选，一些地方村干部已经年纪很大，仍然在职，虽然认真负责，但是年纪大了力不从心。待遇提高后，能够保障生活，很多年轻人也会愿意回到家乡，为家乡的经济发展贡献力量。

村干部关系着一个村的发展，要实现乡村振兴，必须重视村干部的选拔任用，同时也要保障其得到相应的待遇。给村干部提高工资，提高参加工作人数，为基层服务者解除了后顾之忧才能全心投入工作，为乡村振兴全力以赴。

（作者：杨立瑶）