莫把干部教育培训当“福利”

易水寒0428

干部教育培训对干部成长起着基础性、先导性、战略性作用，十九大报告中提出建设专业化、高素质干部，各级各部门加大了干部培训力度，培训人数众多、形式多样、内容丰富，从一定程度上提高了干部的综合素质，提升了干部岗位履职能力。同时，大规模、大范围培训干部也存在一些不容忽视的问题急需加以整改。
      有的把干部培训教育当做一种“福利待遇”，不是考虑工作需要派出相应人员学习，而是衡量谁工作辛苦、付出多，就应该派出去适当调节放松一下，看一看、玩一玩，就把名额指派给谁，浪费了培训名额，耗费了资金，却见不到任何实效；有的同一个主题年年举办培训班，年年办班年年不见效果，内容陈旧、师资力量薄弱、听众疲乏，举办培训班从不考虑受众的需求，只是把培训当作一种任务来完成，“训而了之”，效果如何，从不考虑；有的培训缺乏统筹规范管理，看见别人举办自己也不举办，不举办培训班显不出工作的重要性，重形式、轻内容，一哄而上，多头培训、重复培训，导致有的干部常年在外培训，挤占了干事创业宝贵时间。
       从根本上解决干部教育培训存在问题，要不断完善干部教育管理体制机制，规范统一管理，强化培训经费管理使用，明确干部教育培训的目的、主题，确定重点培训对象，注重培训效果反馈，培训贵在务实管用、精简高效、在精不在多。（文/陈红丽）

张建伟

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