挂职不是镀金，挂职就是“任职”

向尚轩

挂职不是镀金，挂职就是“任职”

从1995年开始，渭南和福州就有了互派干部的传统。2014年，渭南和福州签订了战略合作框架协议，建立年轻干部挂职的常态化机制。23年来，先后互派干部9批105名。这些年轻干部逐步走上重要岗位，挑起了家乡经济社会发展的重任。（8月1日，人民日报）

挂职锻炼，是人生磨砺的好机遇，它不是镀金，不是享受，而是解放思想、锤炼品质的过程。面对改变和挑战，挂职干部要调整状态、转变角色、转换观念，从心理认知、思维方法、工作态度、工作手段上都要有一个全新的认识和感悟，在工作中摆正位置，做到尽职不越位、协助不惜力，要把挂职当做“任职”。

转变角色。对干部个人而言，挂职意味着在新的单位、新的岗位上开展工作，角色的转换对于挂职干部来讲是必须迈过的门槛。既要发挥自己的优势，创造性地干好本职工作，既要注意工作方法，又要坚持原则、守住底线，不能觉得自己是挂职干部就不敢动真碰硬。

转换观念。干部如果长期在相对封闭的环境中，就成了“井底之蛙”，通过外派挂职锻炼，开拓眼界。挂职锻炼的真正目的是真学实干、取回真经，把外面先进的管理经验、工作方法学回来，用新的观念和方法指导我们的实践，然后结合我们的优势，找到适合自己的发展之路。

干部挂职交流，是提高干部综合素质特别是实际工作能力的重要途径，也能带动不同地区和单位之间交流合作。将优秀干部下派至基层单位挂职锻炼，不但为基层组织注入了活力，为当地发展提供了服务。渭南市通过‘互派、上请、下挂’立体式挂职新模式，一大批头脑活、懂经济、会干事的优秀年轻干部脱颖而出，走上重要岗位，挑起了家乡经济社会发展的重任。

（作者：向尚轩）

新闻来源：http://politics.people.com.cn/n1/2018/0801/c1001-30181930.html