时代需要“狮子型”干部

桃花岛朱

   为选好用好年轻干部，武汉近年来规范破格提拔工作，加强选调生、大学生村官等招录工作，鼓励和引导年轻干部到基层墩苗成长，在重大项目、工程中锻炼；也有计划地从街道（乡镇）领导班子成员、选调生、选聘生中，选拔一批优秀干部充实到市区党政机关，已发现300多名“狮子型”干部人选。(人民日报 7月30日)

  “狮子型”干部个性鲜明，不畏阻力；为人正直，敢抓敢管。不同于善于推诿塞责、文过饰非的“鸵鸟型”干部、好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部和“只要不出事，宁可不干事”的“病猫型”干部，“狮子型”干部更多是驾驭全局、破题改革的中坚力量。当前，正是全面深化改革也进入“深水”，处在改革攻坚期、发展关键期，许多深层次的问题和矛盾逐渐浮出水面，改革动的是既得利益，不真刀真枪干不行，脱贫攻坚要的是担当作为，不苦干实干也不行，时代需要敢闯敢试的“狮子型”干部!

   改革进入攻坚期和深水区，改革阻力增加、难度变大。有些干部存在“不改革不需要理由，改革需要理由”的心态。也就是说，不干事可能不得罪人，多干事反倒容易因为动了人家的奶酪而受到多方责难。如果干部们都存在这样的想法或者自私的意图，那么改革必然无法顺利进行。这迫切需要我们敢于担当，敢于负责。干事创业岂有平坦路，无论身处哪个岗位，只要想为人民办好事、服好务，就必然要吃苦耐劳，还要敢闯敢试，大胆探索创新，努力克服工作中的缺点，推进工作提质增效。如果遇到困难就退缩，看到麻烦就绕道走，问题永远都在，工作的弊端也会一直长存。这就需要广大干部勇当“狮子型”干部，切实真抓实干，勤政为民，不当令人讨厌的“四手干部”。要以“非常之举”，尽“非常之能”，履“非常之责”，成“非常之事”，着力破解发展中遇到的困难和矛盾，不断推进各项工作迈上新台阶。

   实际上，这些年来，中央开展各种巡视督查、出台一系列问责制度，各地纷纷响应中央精神，细化激励干事、包容失误、鼓励担当的容错机制，都是在为担当者担当、为干事者撑腰，帮助狮子型干部在干事创业、闯关涉险时有底气而心无旁骛、有定力而义无反顾。新时代，人民群众对美好生活的向往更加强烈，处处都需要敢闯敢试的“狮子型”干部，时代需要“狮子型”精神，时代呼唤“狮子型”干部!（朱川平）

桃花岛朱

新闻源：
http://paper.people.com.cn/rmrb/ ... b_20180730_1-11.htm

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