把“初心”带去，让挂职更有意义

韩小熙

    “十几年来，还想再出去学习一次，但是老是走不了。”台下的年轻人笑成一片。今年五四青年节，在陕西渭南市委组织部的会议室内，经过层层选拔的10位年轻干部正在聆听挂职归来的干部讲解心得体会，几天后，他们也踏上了同样的挂职之路。从1995年开始，渭南和福州就有了互派干部的传统。2014年，渭南和福州签订了战略合作框架协议，建立年轻干部挂职的常态化机制。（8月1日 《人民日报》）

    挂职，指的是培养干部的一种方式，通过公务员内部的或“上挂”或“下挂”的相互交流，使干部能力、思维等方面都得到有效锻炼。

    挂职是“双赢”之举。对于挂职派出方来说，到上级部门或下级单位学习、交流，可以开拓眼界，不再是局限于一个地区或一项工作，有助于干部形成大局意识和统筹意识；另外，外出学习的人员，尤其是到基层挂职的干部，到了一线与群众面对面，能够有效的掌握珍贵的民生资料，了解群众及地区发展实况，以便归来后更好的商议和制定更加配套的政策。

    对于接受方来说，意义亦是巨大的。一方面，能够去挂职的干部都是经过组织筛选出来的，可称之为优秀中的优秀，他们有能力、有干劲，无论把他们放在哪个岗位上，都是一把好手，对地区或部门的工作的开展起到了推动作用；另一方面，上下的频繁交流积累的人脉，共享了资源，为发展相对落后的地区提供了源源不断的支持力。

    可以看到，挂职无论是对接收方还是派出方都有积极影响，但具体影响力的大小以及挂职效果的好坏，最终还要取决于挂职干部自身。不可否认，挂职的人员属于国家重点培养的人员，那么就会让一些青年干部有借机去“镀金”的想法，导致他们的身体虽然远去但心没能跟上，弱化了挂职效果，浪费了岗位资源。所以，对于挂职干部来说，正其心、明其责才是推动挂职交流工作的关键。那么首先要在挂职前，对所有干部进行培训，把挂职意义和服务的初心深深埋在他们心底，其次要对挂职人员跟踪指导，时刻检验他们的学习成效，保证挂职质量。如此，才能切实发挥挂职的实际效用，促进双方共同提高。

    说到底，只有把奉献和服务的“初心”一并带到任职地去，才能增加挂职干部自身的含金量，才能为输入地种下一颗颗发展的希望，才能为国家积累更多的人才力量。（韩煦）

瑶瑶嘿

韩小熙

瑶瑶嘿 发表于 2018-8-1 16:10