高标准打造优质人才生态环境

胡一萍

2018年即将过去，回首一年来，人才工作有了较大突破，人才发展体制机制改革继续深化，聚焦重大战略实施，加强政治引领和政治吸纳，以实施重大人才工程为抓手，各类人才队伍建设取得扎实进展。（中国组织人事报 12月26日）

   习近平总书记提出：创新驱动实质是人才驱动，强调人才是创新的第一资源。近年来，全国掀起了一场激烈的人才争夺战，这充分表达了社会进步带来对人才的需求和重视，在社会主义现代化建设中谱写人才强国新篇章要科学谋划、统筹推进。

优化“需求”管理，合理引导“供给”。在人才已成为当前经济增长重要因素的背景下，人才引进演变成一场人才争夺大战，各地出台待遇优厚的人才政策。市场经济让资源自发向经济效益更好的一方聚集，造成财力优厚地区成为人才扎堆沃土，后发地区成为无人问津荒地，人才错配、漏配、多配，供给侧和需求侧严重失衡发展。地方政府作为政策制定方和人才引流方，应该因地制宜、合理规划布局人才板块，针对本地区位条件、发展优势、市场需求等设置合理的人才需求表，营造适宜、多样、可持续的人才生态圈，合力打造健康科学的人才市场。

栽好梧桐树，待等凤凰来。良禽择木而栖，不栽梧桐树，何来凤凰栖？自由市场赋予人才资源的自由配置，个人意志导致职业选择上“用脚投票”行为，地方政府不仅要引得到人，更要留着住人。这就需要设计一套合理规范的绩效考核、职业发展、生活保障等机制，不仅要解决引入人才的待遇问题，更要以诚感人、以情动人，对引进的人才在人事关系、户口迁移、配偶安置、子女就学等方面提供保障，解决其后顾之忧。

多方借力注活力，疏通人才流动通道。共享经济时代，资源配置也可实现共享和再生。“但求所有”的人才观已成为区域发展失衡的枷锁，放开人才占有狭隘观，变独享为共享，更能扩展地方经济模式，激活城市发展动能，适应区域协同发展趋势。“不求所有，但求所用”体现了大局、大为的人才观，通过建立人才储备库，运用大数据模式，寻求适用人才，借力借智，打造循环再生优化的生态链。

作      者：胡一萍   
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