（原创首发）做好“加法”引留青年人才

申木京

浙江桐庐在高层次引进人才中培养优秀年轻干部。3年前，桐庐县级机关引进8名清华大学、浙江大学的硕士研究生，曾在当地成为新闻。如今，他们不仅成长为县管领导干部，还纷纷安家落户扎根桐庐。(7月30日 人民网)

“人才是第一生产力。”一个地区的发展，必须要有人才作支撑，长期补充新鲜血液，这样才能永续发展，不淘汰、不落后。浙江省桐庐县能引进名牌大学的人才，并能让这些人才在当地安家落户，在笔者看来，就是桐庐县委县政府在引留人才方面善做“加法”。

引留青年人才除了会做“加法”之外，还要力求高准确率，留住的大学生才会尽心尽力、安心安业，为本地区做贡献。

首先要在“适应”上做加法。很多从高校引进来的大学高材生都属于外地人，从另一个地方来到本地，第一步就是要想办法让其适应本地区的气候、水土以及生活习惯，这就需要当地政府有针对性的对引进的人才加强沟通交流，了解所需所想，在生活上提供有其“家乡味”的饮食，在工作学习上提供经济金融、科教文卫、商贸旅游、国土城建、农业农村等领域的培训，同时要建立传帮带制度，引导其尽快熟悉工作岗位，熟悉群众工作，让他们工作有方向，思想有交流，切实破解“水土不服”的难题。

其次要在“感情”上做加法。大学毕业生在刚走入社会的时候，也同工作多年的大哥大姐一样，需要解决“衣食住行”问题，而在“衣食住行”上，最难的就是“住”的问题。为了消除高层次引进人才的漂泊感，当地政府就应该建设一批人才公寓，并配套各种设施设备，免费供住。同时在生活上要对其关心关注，特别是对生病住院的人员要加强看望慰问，让他们感到“家”的温暖，破解无“家”可归的难题。

再次要在“提拔重用”上做加法。高层次引进的人才，学历高、知识丰厚，理论功底扎实，组织人事部门要善于用人其长，建立健全公正公平的选拔任用制度，让那些能吃苦、想干事的大学毕业生多岗锻炼，挑担子、压重担，而后提拔使用到关键岗位、重要部门，使其能有效发挥自己的聪明才智，破解专业技术人员升职“天花板”的难题。

青年人才是事业发展的生力军。新时代新作为，各级各地党委政府需要以改革破难得勇气、乘风破浪的魄力来推进青年人才的引留工作，让年轻人才脱颖而出，为各地区建设献智出力。

（作者：李坤良）