年轻干部既要志存高远，又要脚踏实地

马豆豆

年轻干部一定要正确对待自己、对待同志、对待组织，在面对职级晋升时，务必要保持务实低调的心理品质，必须认识到个人的工作成绩只是整个部门工作整体系统的一部分。年轻干部务必摆正心态，既要志存高远，又要脚踏实地，到了什么位置，就把什么事情干好，努力在新的岗位干出新的业绩。（12月27日，组织人事网）
习近平总书记在全国组织工作会议上指出，年轻干部要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。年轻干部能否“沉下心来干工作”，既是对干部工作态度、工作能力的检验，也是对其心理品质的历练。实践证明，心理健康成熟在年轻干部成长中起着不可或缺的重要作用，特别是在干部成长的履职新任、交流转任、提拔重用等重要阶段，年轻干部更要把过好岗位心理关作为提升领导能力和领导水平的重要课题。
履职新任切忌心高气傲。年轻干部获提拔走上领导岗位，随之带来的是职务职级、岗位单位、职权职责的变化，心理上把控不好，很容易滋生沾沾自喜、骄傲自满、心高气傲之感，所以，对于新近提拔的年轻干部来说，一定要把心态历练作为岗位历练的前提，真正做到高调做事低调做人。总之，年轻干部一定要正确对待自己、对待同志、对待组织，在面对职级晋升时，务必要保持务实低调的心理品质，必须认识到个人的工作成绩只是整个部门工作整体系统的一部分，个人的进步是组织培养、个人努力和群众肯定的结果，而不是把所有岗位成绩都归功于个人而使自己飘飘然。
交流转任切忌心浮气躁。岗位交流是干部历练成长的必经阶梯，对于年轻干部来说，无论是平级交流还是提拔交流，不论是心理高兴还是不高兴，都要正向理解和看待组织的安排，迅速调整好自己的心理，抱着积极上进的态度，满腔热情地投入到新单位新岗位中。
担纲重任切忌心急气短。年轻干部担纲“一把手”，往往冲劲足、干劲足，但同时也存在沉不下心气、对政绩追求急功近利的心理。作为“一把手”，坚持“一张蓝图绘到底”的政绩观，不仅彰显了一种着眼长远的执政理念，更是健康成熟主政心理的具象化表现。
作者：马豆豆