实绩靠实干，有为才有位

程占奎

实绩靠实干，有为才有位

          厦门市同安区土地房屋征收办常务副主任许先提：作为一名从重点项目上成长起来的干部，我深刻体会到，区委坚持从基层一线提拔使用信念坚定、实绩突出、清正廉洁的干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，突出了选人用人的政治标准，激发了干部担当新使命、展现新作为的热情。（12月26日，中国组织人事报）

        让想干事者有机会，让能干事者有舞台。政治路线确定后，干部就是决定性因素。选对一个人，温暖一片心；用错一个人，伤及一片心。2018年全国组织工作会议上，习近平总书记强调，要“使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气”。新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。要充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性，倡导实绩靠实干，推动有为才有位，激发干部队伍干事创业热情。

          实绩靠实干，让担当者有为有位。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。不久前，中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）明确指出，要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片，让担当有为者有位、消极无为者失位，这能让广大干部知所趋赴、有所敬畏。实际工作中，各地在选拔任用干部中突出事业为上、以事择人，把担当作为衡量干部的重要标尺，树起了重实干重实绩的鲜明导向。

         实绩靠实干，为担当者撑腰鼓劲。新时代的党员干部必须担负起新使命。当前，无论是贯彻落实新发展理念，还是打好三大攻坚战，都需要一大批“闯将”冲锋陷阵。干事创业总会遇到风险，特别是在改革攻坚中，不能期望每一项工作只成功不失败，需要组织为担当者撑腰鼓劲。《意见》按照习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，首次从制度层面对建立健全容错纠错机制作出规定，宽容干部在改革创新中的失误错误，为广大干部担当干事吃了“定心丸”，有效提升了基层干部做事的激情。

          实绩靠实干，用心帮助解决实际困难。激励干部担当作为，不仅需要工作支持，更需关心关爱。习近平总书记强调，要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持。当前，我们正处于爬坡过坎、转型升级的关键时期，离不开广大干部的积极作为、合力担当。要把思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出整体性部署、制度化安排，拓宽干部成长渠道，凝聚干事创业的精气神，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。

          实干是实干者的通行证，是人生最精美的名片。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。选人用人工作政治性、政策性、导向性、敏感性都很强，组织关切、干部关注、群众关心。只要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，激发起广大干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情，干部队伍才会焕发出更加蓬勃的朝气、凝聚起更加强大的力量。

(作者：程占奎)