三大措施促人才厚培

开远凤凰花开

      习近平总书记强调，要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。“致天下之治者在人才”。人才是引领发展的“源动力”。必须树立强烈的人才意识，突出人才的战略资源地位，着力创新人才工作思路，优化人才发展环境，集聚各方面优秀人才，为加快高质量发展提供强有力的人才智力支撑。（2018年12月24日，中国组织人事报）

      习近平总书记提出，“要择天下英才而用之”、“要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”、“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”俗话说的好，治国经邦，人才为急。从古至今，人才无不显示其重要性，特别是21世纪，人才显得更重要，21世纪的竞争说到底就是人才的竞争。

      人才的产生需要经过“培养”，每一个刚出生的孩子都是懵懂的，从一无所知到渐渐掌握各项技能，再到成为某一方面的“能人”，这个过程就是“培养”。

      完善人才培养模式促人才厚培。完善人才培养模式首先需要明确人才的培养目标，何谓人才的培养目标？也就是我们需要的人才是什么样子的就培养什么样子的人才。其次，有了人才培养目标之后，为达到这个目标的过程，即培养方式。培养方式多种多样，要按照目标及实际情况合理制定培养方式。目前比较常见的培养方式是学校教育及社会培训。学校教育是最基本的培养方式，而学校教育的实施者是教师，所以学校中教师的综合素质要求更高。

      建立资源共享平台促人才厚培。人才的厚培仅仅靠某一方面的力量是不够的，所以需要建立资源共享平台促进人才的培养。资源共享平台的深层含义是指社会、企业、学校打通行业“壁垒”，对于做得好的方面共同分享经验，达到资源共享的目的。

      创造人才成长的“土壤”以促人才厚培。打造人才成长所需要的“土壤”也是人才厚培中的一个重要环节，人才的成长也是像小树苗需要土壤一样，人才成长所需要的“土壤”是整个社会的大环境，整个社会要有正能量，要积极向上，从而才能为“人才”的产生提供正确的“土壤养分”。

      知识就是力量，人才就是未来，只有厚培人才，才能使国家更好更快发展，才能让人民生活更幸福。（作者：王媛）