吃劲岗位才能锻出好钢

李琼芬

      年轻干部成长，好似炼铁成钢。炼钢需要脱杂、去气、调成分，年轻干部亦要去掉躁气、傲气、颓气、戾气，淬炼锻打，方可练就“钢筋铁骨”。（7月25日，人民日报）

      习近平总书记在全国组织工作会议上强调指出，“对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。”这为各地区各部门如何培养造就一代又一代可靠接班人支了高招。

      所谓“吃劲岗位”，指的是那些条件艰苦、地处偏远、问题复杂，矛盾多、任务重、难度大、压力大、社会关注度高的岗位。在这些岗位，遇到的诸如乡村振兴、脱贫攻坚、环境治理、信访维稳等热难点问题最直接，面临的各类社会矛盾最尖锐，解决这些问题和矛盾的压力最巨大。

      然而，俗话说得好，疾风知劲草，烈火炼真金。“吃劲岗位”才是冶炼“真金”的好地方。它既是人才成长的大熔炉，能磨炼人的意志，锻炼人的品质；又是人才培养的大舞台，可以增强人的本领，施展人的才干。年轻干部如果不投身到火热的基层实践，就无法真正认识到基层工作的复杂性和全面深化改革的艰巨性。

     “知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”5年前，河南郑州的李新军辞去市委宣传部副部长职务，来到荥阳市刘河镇，任党委书记。刘河镇地处山区，没钱，没地，没项目，要摘掉“穷帽子”，可谓难上加难。李新军上任后，跑遍全镇，挨个查看地块，成功盘活990亩建设用地，流转5000多亩农地。之后，逐一落实招商线索，两年引入11个项目，总投资13.12亿元。两年后，他调任上街区委副书记，负责发展通航产业，得益于这一阶段的积淀。

     年轻干部在“吃劲岗位”上的经历，是坐在办公室里难以体会到的；学到的本领，也是泡在材料堆里难以掌握的。只有有了丰富的基层经历，才能深刻了解一线状况，知道人民需要什么，才能在实践中不断积累各方面经验和专业知识，增强工作能力和才干，提升处理复杂问题的能力。

      然而，在现实中，一些地方片面追求“年轻化”和“高学历”，为他们铺路子、架梯子，忽视必要的履职经历和岗位历练，把尚不成熟的干部放到重要岗位，甚至“火箭式”提拔年轻干部，这样的“揠苗助长”，既不利于工作的开展，也不利于年轻干部的成长。习近平总书记指出，年轻干部多墩墩苗没什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。所以，作为年轻干部，我们应该发扬吃苦耐劳的精神，主动到一些“吃劲”的岗位上去磨炼。

      作为组织部门，要积极为年轻干部提供基层锻炼的机会，抽调年轻干部到急难险重一线的“吃重”岗位淬火锻炼，及时掌握干部的思想动态，促其健康成长。要坚持每年定向选调优秀大学毕业生到“吃重”岗位工作，在岗位设置、待遇保障、后续使用方面提供优惠政策。

      作者：李琼芬

李琼芬

年轻干部 多到吃劲岗位磨练
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