政治标准是硬杠杠，选用的干部必须政治上过得硬、靠得住。各地在干部队伍建设中突出政治标准，结合本地实际探索开展干部政治表现考察，着力把好选人用人政治关。（12月21日，中国组织人事报）
习近平总书在党的十九大报告中提到，“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准”。政治导向是选人用人的根本导向，政治标准是选人用人的第一标准。目前，我国正处于中国特色社会主义新时代，为实现党的各项目标、进行新起点的伟大斗争，迫切需要建设一支政治过硬、忠诚干净担当的高素质干部队伍。但由于政治素质是人内在品质的体现，具有隐蔽性和主观性，严把选人用人的政治关需要有细化的标准和方法，也要要确保选人用人制度的公正性和权威性，两手抓两手都得硬。
首先，要细化识别和评价个人政治素质的标准和方法。党的十九大指出，要“突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护中央权威、全面贯彻执行党的路线和方针政策、忠诚干净担当的干部”。要始终坚持新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四铁”等政治素质要求，在政治表现考察中看干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，将政治标准贯穿到干部选拔任用各环节、全过程。要坚持把功夫下在平时，全方位、多角度、立体式了解干部现实表现，改进完善考准考实干部政治表现的方式方法。
其次，要确保选人用人制度的公正性和权威性。作为“选人用人”的当事人和责任人要有敬畏之心，要严禁行贿受贿、买官卖官等行为，一旦发现要予以严厉打击，切实以对党忠诚之心选好对党忠诚之人，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。同时，对政治不合格的实行“一票否决”，切实把紧把严政治标准这个选人用人“硬杠杠”，确保选人用人制度的公正性和权威性。
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发表于 2018-12-24 12:47:11