干部“差不多”其实“差得多”

罗蓉

干部“差不多”其实“差得多”

中央纪委国家监委网站26日公布了十九届中央首轮巡视的16家单位的反馈情况，至此，十九届中央首轮巡视反馈情况已全部公布。（7月27日，人民网）

“凡事只要差不多就好了，何必太精明呢？”胡适先生在《差不多先生传奇》中塑造了一个做什么事情都不追求更高境界的“差不多先生”， 讽刺了一些人从处事不认真到处世不认真，在“差不多”的圈套里度过一生。在现实工作和生活中，有的干部干工作低标准、低要求、打折扣、只求过得去、不求过的硬，对待工作敷衍了事，被称为“差不多”干部。“差不多思想”看起来表面是为人处事的中庸之道，实则“差一点”都不行。

“差不多”干部实则是党性意识弱，责任心不强。干部要耐得住“昨夜西风凋碧树”的清冷和“独上高楼”的寂寞，静下心来学习党的路线方针政策，学习党章党规和国家法律法规，不断补足精神之钙、固思想之元、培为政之本。要立政德，通过明大德、守公德、严私德不断提高政治素养，牢固树立为人民服务的宗旨意识，认真履行职责，以“工匠精神”来对待工作，关注细节，注重细化，竭尽所能，追求卓越，力争把每一项工作做实、做细、做深、做到极致。坚持干什么学什么、缺什么补什么原则，结合工作需要学习法律法规、社会、生态等方面的知识，提高专业化能力，更好的为群众排忧解难。

对“差不多”干部要严肃问责。“差不多”干部出现实则是党的管理上失之于宽、失之于软，要加强对干部的监督管理，对待“差不多”干部要使出“杀手锏”，甩出“问责鞭”，倒逼责任落实，树立起正确的导向。要盯住“关键少数”，特别是“一把手”，要靠以上率先，层层传导压力，强化“一把手”责任意识，通过对“一把手”这个风向标的校正，在全部门营造担当、负责的氛围，通过问责让“差不多”干部失去生存土壤。

作者：罗 蓉