推动年轻公务员快速成长是提高政府服务能力和干部队伍战斗力的必然要求。推动年轻公务员快速成长,关键是要以合理的激励机制提高年轻公务员的成长积极性。今年以来,浙江临海市积极探索乡镇年轻公务员教育管理的有效途径,通过考核评比,促公务员快速成长。(2018年12月19日《中国组织人事报》) 考核评比工作是干部工作激励机制中极为重要的一环,切实做好考核评比工作,既能及时有效的把握好干部工作的实际动态,又能通过评比的结果为干部下一步的工作提供充分的激励。一套科学合理的激励机制,必然需要严格有效的考核评比制度,这就要求我们的考核评比制度具备充分的及时性、全面性和精准性,能够让考核者随时把握好每一个干部的整体工作情况,做到科学评价,真实评价。 干部的考核评价工作是一项时效性工作,需要随着每一个干部的工作开展进度进行实时考核,这就对考核评价制度提出了时效性的要求。浙江省临海市在搭建公务员考核评价平台的过程中,充分用好互联网技术,开发“公务员考核”APP,设置考勤、请假等功能模块,利用手机定位功能,强化常态化管理。利用信息化的考核系统,将每一位公务员的工作表现实际记录下来,为考核评价提供充分的管理依据。日常考核是管理评价工作中的基础,而定期的总结性考核则是评价工作的重要环节。浙江省临海市在干部考核评价工作的过程中,创新思路制定出以“一天一记录、一月一公示、一年一考评”为主要内容的工作业绩纪实公示制度,以日常考核为基础,月度公示为总结,年度考评为依据,将干部的日常工作与月度年度评比结果进行挂钩,让每一个能够看到日常成长与评比结果的正向关系,考核评价工作的激励作用发挥到实处。 开展有效的激励工作对于推动年轻干部的成长具有重要意义。浙江省临海市创新工作思路,落实日常考核,挂钩年底评价,为年轻公务员的成长历程提供了足够的激励。 (作者:路上月)
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