用好外来人才为乡村振兴助力

杨小凡

“‘洋专家’的办法真好，今年俺种的葡萄多卖了七八千呢。”济宁森森农业科技发展公司的合作农户李大爷笑呵呵地说。今年以来，山东济宁市任城区通过与高层次国际人才开展交流合作，使国际人才“洋为中用”，献智乡村振兴。（12月19日，中国组织人事报）

通过与高层次国际人才开展交流合作，使国际人才“洋为中用”，确实是一个非常务实的举措。据悉，森森农业公司通过济宁市任城区人社局牵线搭桥，与荷兰农业专家建立了长期合作关系，引进和创新了欧洲水肥一体化种植技术，以“公司+农户+市场”的模式进行订单收购，为农户提供产销一条龙保障，有效助力农民增收，取得了良好效果。

在人才战略的当下，各类人才正加速来华，使用外来人才已经成为新时代中国的常态。所以在乡村振兴中也要转变观念、与时俱进，大胆地用好外来人才。一方面要相信外来人才。外来人才有不少都是各领域的专家，不仅学识渊博，更是经验丰富，对于乡村振兴能够引来这样的人才，我们决不能束之高阁，而应该充分信任，让他们充分施展自己的才华。

另一方面，我们也要培育外来人才。此前，在脱贫攻坚也好，还是在其他工作也好，就有一些外来人才“水土不服”的情况。不是说这些人才学识不够，而是他们的学识没有和我们中国的国情、乡村的具体实际相结合。仅仅是照搬照抄国外的办法，显然是行不通的；而一些外来人才因为语言、地域等诸多原因，他们不可能比我们更了解当地的情况，所以在其调研考察的过程中，我们必须当好向导和导游，要真真切切地让他明白当下发展的真实情况，只有这样，这些外来人才身上的学识和技术才能真正在基层发挥作用。

尤其是国外一些农业种植技术，有不少领先我国的，在气候、光照、土壤等大致相当的条件下，能否让这些技术在中国的土地上开枝散叶、开花结果，这也是我们应当思考的问题。引进的是人才，但是来的不仅仅是人才，更是知识，更是技术，更是信心，更是发展的希望。

总之，我们在对待外来人才上，既要充分信任，又要多多培育，让他们能够更好地为乡村振兴出力奉献。着眼未来，乡村振兴还需要各种各样、许许多多的人才，我们决不能只是看到眼前的情况、闭关自守，而应该具备开放的心态和国际视野，把优秀的人才吸引过来，培养起来，真正用起来。

（作者：杨小凡）