产业是精准引才的关键

奥特曼

近年来，浙江湖州南浔区不断优化创业创新环境，全方位涵养人才“生态圈”。累计引育国家“千人计划”专家21人、省级“千人计划”专家49人。（12月14日，中国组织人事报）

当前，随着人才战略的深入实施，各地纷纷出台降低入户门槛、增加补贴、解决编制、出台住房优惠等政策，争抢人才几乎达到了白热化的程度。然而“人往高处走，水往低处流”，优秀的人才自然会选择更好的城市、更好的平台，因而就算个别地方花重金能够请来一些优秀人才，但是未必就能真正留下来。所以，在推进人才战略中，人才工作必须走“实事求是”的道路，必须以产业发展为中心。

以产业发展为中心，就是要围绕产业做文章。产业是城市发展的基础和灵魂。这就要求培养高技能人才必须紧紧围绕城市发展的功能定位、主导方向、核心产业来实施；必须着眼本地特色和资源，以服务“产业”发展为中心，要围绕产业链做文章，做强人才链、教育链、创新链，推进产、学、研、销、服一体化发展路径，建立起核心产业优势，从而以产业聚人才、以人才兴产业、以产业强城市、以城市发展实现人的价值，形成产、城、人的发展良性互动。

当下，乡村之所以发展艰难，不仅在于自身素养不够、缺乏专业技能，更在于没有核心竞争力的产业。因而，抛开这些重要因素来谈脱贫、谈发展、谈振兴无异于纸上谈兵。因而，当地以“千人计划”产业园为核心，加快建设集孵化器、加速器、产业化基地“三位一体”的生态花园式高科技园区。建设5万平方米科技新城机器人产业园，打造“湖笔文创园”“智能电梯小镇科创园”“荻溪科技园”3大人才基地。各镇、开发区均建立由主要领导任队长的5人“双招双引”小分队，同时通过在镇上建立基层人才办、异地引才工作站等，确实对于吸引人才具有十分重要的意义。

着眼长远，仅仅靠这些也还远远不够，常言道“以食引鸟”不若“造林引鸟”。因为绝大多数能留住人才的往往是人才发挥作用的平台和舞台，这才是人才本身的价值所在。所以，倘若没有这样的舞台和平台，这样的人才招来又有何用？这些人才又怎么可能真正留下来？因而，要充分打破户籍、地域、身份、档案等刚性约束，采用多种方式借脑引智，强化以才引才，聚集高端人才，不断畅通渠道柔性引进高层次人才，从而“聚天下之英才而用之”。

总之，“功以才成，业由才广”。人才是实现创新发展最强劲的动力。乡村振兴的技能人才培养工程，要坚持不拔高、不冒进，一切从实际出发，抓好培训培养这个重点，引领更多技能人才以更大的积极性和责任感去创新创业，助力乡村经济社会更好更快发展。

（作者：司马一铭）