近年来,湖南保靖县采用“四评法”考准考实公务员工作实绩。(12月19日,中国组织人事报) 通过考核来推进干部管理无疑是一个非常务实的选择。大量的实践和案例证明,越是没有考核的工作就越是无人重视和落实,越是考核严格的越是落实全面和精细。因而,从这个意义上讲,“四评法”的出台,有利于实现干部考核管理的规范化、标准化和长效化。据悉,该县实行一月一绩效自评,一季一指标考评,半年一民主测评,一年一领导点评,考核结果与考核定档、创先争优、干部任用相挂钩,引发舆论和群众的热议。 众所周知,干部管理是关乎国家发展、民族未来的大事,是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要依托。然而较长时间以来,各地干部管理都呈现出说得多做得少的情况,不少地方不规范,不具体,不经常,所以考核也就未能真正发挥其应有的作用。正是在这样的背景下,湖南保靖县采用“四评法”考准考实公务员工作实绩,可以说既是落实中央要求、引领干部发展的重要抓手,又是回应群众期待、解决突出问题的重要途径。 尤其是,考核结果与考核定档、创先争优、干部任用相挂钩,将极大地推进社会良性治理。工作成效好不好,这里的同事、干部、领导和群众最有发言权,将他们的意见作为重要方面既体现了更加注重群众体验、更加在乎群众关切的为民情怀,也体现了考评体系的科学性、务实性和全面性;同时通过民主测评,实际上又反过来加强了干部之间的关系,对于提升广大干部相互帮助、共同提高具有重要作用。 尤其是要对民主测评具有前瞻性认识,既开展民主测评,又不唯民主测评。众所周知,真正敢闯敢试、敢打敢拼的干部难免不得罪人,因而,如果仅仅看民主测评,不免让这些真正的能人成为制度的牺牲品,不利于干部的成长和工作推进。所以,在具体操作上,各地还应实事求是地探索,一言以蔽之,就是要更好地加强干部管理,更好地提升干部履职效能。 制度的生命在于执行。这些极具现实意义的工作办法还需要有关部门认真落实。只有让每一个指标、每一项举措都发挥它应有的价值和作用,最大限度地加强干部教育管理,建设一支高素质干部队伍才能有枝可依。同时,希望各地能够加快推进有关制度建设,并加强工作监督、严格验收考核,大力实施奖勤罚懒、奖优罚劣,从而以全面考核倒逼生态建设真落实。 (作者:邹筱枝)
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