年轻干部需要有情怀，敢担当，能干事

开远凤凰花开

发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。为了使党的事业能够继往开来，传承发展，重点在于加强领导班子和干部队伍建设，关键在于发现培养选拔优秀年轻干部，这项基础性工程影响深远。（2018年7月25日 新华网）

年轻干部处于角色转变期。现在的年轻干部主要群体大多是新考入的公务员、事业单位工作人员、选调生、大学生村官。这个群体大多数是刚刚从校门走出的毕业生，刚刚走上工作岗位，会考虑自己能不能胜任安排的工作？同事好不好相处等一系列问题？对接触的工作往往会手忙脚乱，无从下手，感到迷茫，产生焦虑，心里越想干好工作，急于求成，心里越急，越做不好工作，有的年轻人，缺少工作经验，往往抗压能力比较差，一上来有些事搞不定，一来二去就没了积极性，造成自己延长了工作适应期，对工作产生负面影响。

所以，年轻干部要学会学习，有扎根基层的情怀。学习是一种能力，能快速获取信息，提高工作效率和质量，所以首先学会学习很重要。像领导学、像同事学、像人民群众学，身边的每个人都有我们值得学习的地方。基层的年轻干部来到基层更需要拜人民为师，学习人民群众的实干、淳朴精神。在人民群众的心中对新来的年轻干部会有“待不住，过两年就走了”的看法。所以年轻干部更应该向人民群众学习他们的那份情怀，让人民群众看到年轻干部在基层能待住，对所在乡镇、乡村依旧有一份来自内心的情怀，爱上这片热土，扎根基层，在更为艰苦和复杂的环境中锻炼自己，服务群众。

年轻干部要有信仰，有担当，能干事。新的时代已经来到，新时代赋予年轻干部新的使命。既能干事，也能成事，把事情做精才是一名称职的年轻干部。优秀的年轻干部要脚踏实地，规规矩矩，对党忠诚、政治过硬是年轻干部的政治信仰，年轻干部要坚定信仰，常怀一颗赤诚之心，进入工作岗位的年轻干部需敢于担当，年轻干部亦是新时代的青年，更应该有敢于拼搏，勇于担当的股劲。在坚决打赢脱贫攻坚工作中，年轻干部是扶贫工作的主力军，在基层一线，走访入户，与贫困户深入交谈，摸清贫困户的致贫原因，为贫困群众办实事，将所学付诸实践，善于总结，勤于思考，为群众的脱贫致富建言献策，帮助群众脱贫致富。（作者：王翠兰）

张建伟

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