每逢年终,各级干部都要进行述职,把“实底”当众亮一亮,接受大家评议。从以往情况来看,总有少数干部在述职时习惯于给自己“唱赞歌”,谈起个人成绩滔滔不绝、眉飞色舞,对缺点或不足则轻描淡写,或者“犹抱琵琶半遮面”。如此这般做法,只会虚化年终述职的功效。(12月12日,中国组织人事报) 又到基层年终述职时,全面总结工作、真诚检讨不足、坦诚开展批评本应该是基层党员干部年终述职的题中之义,但是述职者报喜不报忧,参与者添花不挑刺,一团和气、其乐融融,述职报告十年不变一字,民生问题多次遭遇踢皮球,个人缺点依旧积习难除,本该是务实的述职,却成为敷衍的表演,着实要不得,党员干部要有亮家丑的勇气、党内同志要有敢挑刺的正气、基层组织要有善监督的锐气,基层党建述职才能摸清实情,来年工作才能有的放矢。 党员干部要有亮家丑的勇气,才能总结经验教训。人无完人、金无足赤,犯错不可怕,问题不可怕,就怕有错不改酿成大错、问题不解变为死结,给组织带来本来可以避免的损失。要鼓励干部述职亮家丑,干部要辩证看待问题究竟是过失还是故意造成,客观看待问题的持久性或主观性,把问题坦诚布公地抛出来,才能赢得尊重和改正机会。党内同志要有敢挑刺的正气,才能树立良好风气。批评与自我批评是我们党内的优良传统,也是贯彻民主集中制的有力武器。干部述职应该从制度层面设置挑刺环节,免除党内同志批评的后顾之忧,挑刺的舞台可以是村社区办公室,也可以是田间地头,挑刺的方式可以是细雨微风,也可以是刁钻提问,总之言者无罪闻者足戒。基层组织要有善监督的锐气,才能全面考出实绩。尽快建立干部述职细则,科学设置干部述职的流程,提供述职文稿规范格式,强化对述职材料的审核把关,督促引导他们以严实作风开展述职,对大而空的述职材料要督促修改完善,建立健全干部日常工作考核机制,减少对干部述职材料的依赖,才能客观评价干部和考核实绩。同时也要避免给干部戴帽子、打棍子,客观看待干部存在的问题和缺点需要施与真诚的帮助和鼓励,避免上纲上线以免挫伤干部的积极性,这样干部才能说实话、组织才能得实情。 干部勇于亮家丑不是坏事情,基层述职也不是粉饰遮掩的表演,这需要开展批评和自我批评,建立健全述职规则,才能让基层述职有干货、实起来,也才能更好地为来年工作树立问题导向提供良好的基础。 作者:李加景
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