干部勇于“亮家丑” 基层党建更务实

李加景

每逢年终，各级干部都要进行述职，把“实底”当众亮一亮，接受大家评议。从以往情况来看，总有少数干部在述职时习惯于给自己“唱赞歌”，谈起个人成绩滔滔不绝、眉飞色舞，对缺点或不足则轻描淡写，或者“犹抱琵琶半遮面”。如此这般做法，只会虚化年终述职的功效。（12月12日，中国组织人事报）

又到基层年终述职时，全面总结工作、真诚检讨不足、坦诚开展批评本应该是基层党员干部年终述职的题中之义，但是述职者报喜不报忧，参与者添花不挑刺，一团和气、其乐融融，述职报告十年不变一字，民生问题多次遭遇踢皮球，个人缺点依旧积习难除，本该是务实的述职，却成为敷衍的表演，着实要不得，党员干部要有亮家丑的勇气、党内同志要有敢挑刺的正气、基层组织要有善监督的锐气，基层党建述职才能摸清实情，来年工作才能有的放矢。

党员干部要有亮家丑的勇气，才能总结经验教训。人无完人、金无足赤，犯错不可怕，问题不可怕，就怕有错不改酿成大错、问题不解变为死结，给组织带来本来可以避免的损失。要鼓励干部述职亮家丑，干部要辩证看待问题究竟是过失还是故意造成，客观看待问题的持久性或主观性，把问题坦诚布公地抛出来，才能赢得尊重和改正机会。党内同志要有敢挑刺的正气，才能树立良好风气。批评与自我批评是我们党内的优良传统，也是贯彻民主集中制的有力武器。干部述职应该从制度层面设置挑刺环节，免除党内同志批评的后顾之忧，挑刺的舞台可以是村社区办公室，也可以是田间地头，挑刺的方式可以是细雨微风，也可以是刁钻提问，总之言者无罪闻者足戒。基层组织要有善监督的锐气，才能全面考出实绩。尽快建立干部述职细则，科学设置干部述职的流程，提供述职文稿规范格式，强化对述职材料的审核把关，督促引导他们以严实作风开展述职，对大而空的述职材料要督促修改完善，建立健全干部日常工作考核机制，减少对干部述职材料的依赖，才能客观评价干部和考核实绩。同时也要避免给干部戴帽子、打棍子，客观看待干部存在的问题和缺点需要施与真诚的帮助和鼓励，避免上纲上线以免挫伤干部的积极性，这样干部才能说实话、组织才能得实情。

干部勇于亮家丑不是坏事情，基层述职也不是粉饰遮掩的表演，这需要开展批评和自我批评，建立健全述职规则，才能让基层述职有干货、实起来，也才能更好地为来年工作树立问题导向提供良好的基础。

作者：李加景

李加景

勇于“亮家丑”
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