坚决刹住“评时”人情风

胡波

坚决刹住“评时”人情风

黄金鑫

随着春节的临近，评优评先也进入高潮。辛辛苦苦工作一年，若能被单位评为先进，不仅绩效考核、目标奖励可以得实惠，而且工作得到同事、领导认可，春节时在亲戚朋友面前也有“底气”，可谓名利双收。因此，严格考评非常重要。

然而，近段时间有单位却刮起了一股“评时”人情风。“出现这种情况纯属意外，请领导高抬贵手”、“第一次犯错，还望领导多多海涵”“今年工作太重，头绪太多，事情虽没有做好，但我是坚决服从领导安排”……也有个别干部拿年龄做挡箭牌，说什么“刚参加工作，经验不足”，“年纪大了，精力有限”，等，可谓巧舌如簧，公说公有理婆说婆有理。

平时不努力，“评时”抱佛脚，是对自己的不负责任，是对领导的不尊重。为什么会出现“评时”人情风?一个根本的原因就是个别干部作风漂浮，日常工作不落实，只求“过得去”，不求过得细，“不骑马，不骑牛，骑着毛驴中间走”，面对先进，总是自我安慰，“下次做好就是，反正距考核还有一段时间”。殊不知，光阴似箭，日月如梭，一晃到了评比考核时才发现考勤上扣了分，贫困户不满意扣了分，工作任务还差一点完成扣了分……考核结果，自然就排在了后面。于是，向领导“诉苦”“装可怜”，以求“通融”。

“评时”求情，是在给领导出“难题”，让领导犯错，倘若领导答应了，就是在“纵容”慵懒散，对实干、优干的同志不公平，很难调动干部工作积极性，来年再战时就会出现动力不足的情况，不利于工作推进。很显然，在作风建设越来越严的当下，“评时”人情风注定会“刮伤”个人脸面。

“幸福都是奋斗出来的。”习近平总书记2018年元旦贺词犹言在耳。谁不希望自己年终有个“好收成”?优劳优酬，多劳多得，是对劳动者最大的尊敬，与其把功夫下在”评时，不如平时不驰于空想、不骛于虚声，努力奋斗，一步一个脚印踏踏实实干好工作。

天道酬勤，日新月异。2019年元旦的钟声已经进入倒计时，回眸2018，有得有失也属正常现象，多给先进者以掌声，多给后进者以鼓励。展望新年，一切“归零”，只要我们坚持“一天两天三天天天努力”工作，相信猪年评时，一定会有个“好收成”。（黄金鑫）