家风建设应当作为干部选用指标

月光下的象牙塔

去年以来，广西贺州市平桂区把领导干部的家风建设情况纳入干部考评范围，作为干部提拔使用的参考依据。（12月12日，中国组织人事报）

将在职干部家风纳入干部考察范畴，确实是一个十分务实的举措。近年来，一些党员干部在单位、在机关表现可圈可点，但在家里家风不好，基层社区口碑和印象不好，然而这样的党员干部最终也走上了升迁和领导岗位。我们在失足干部的忏悔录就能够清晰地看见不少类似的干部。

他们总是惯于说“如果当初没有……”，虽然这是后话，他们本人有着不可推卸的主要责任。但是细细想来，我们党员管理机构和单位未必就没有责任。他们贪腐堕落，绝不是一天两天的事，为什么我们的组织就没有发现？有一些甚至还是带病提拔，为什么我们的组织就没有审核清楚？说到底，我们的眼睛之关注着该同志在某单位的具体表现，而缺少了其在家里、在基层、周围的品德表现，而这往往才是一个党员和干部最真实、最可靠的形象。

因而，将在职干部家风纳入干部考察范畴，对于干部管理确实是十分务实而必要的，对于进一步加强党员和干部的管理，促进党员干部服务基层具有十分重要的作用和意义。据悉，当地建立干部个人信息库，全面记录干部成长履历、婚姻情况等方面的信息。由组织部门牵头，每月集中对近期内拟提拔任用的干部开展家风考察。深入考察对象居住社区，重点向社区组织、片警、街坊邻居了解考察对象在社区服务情况、婚姻变化情况等。

这确实是很有力的举措。这必将引领广大党员和干部更加注重个人道德品质建设，严守公德，遵守私德，为新时代广大党员干部队伍建设形成了良好导向。着眼未来，笔者认为还应加强监督考核，对家风不好干部一律不得评为年度优秀、一律不得提拔使用、一律不得列为后备干部。要切实发挥好家风在干部选任上的作用。

良好的家风是体现家族成员精神风貌、道德品质、审美风范和整体气质的家族文化风格，往往会带来好的作风。“夫君子之行，静以修身，俭以养德。非澹泊无以明志，非宁静无以致远。”“一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物力维艰。”“积善之家，必有余庆；积不善之家，必有余殃。”等好的家风家训流传千古。期待更多地方、更多干部能够学习借鉴，切实抓好新时代干部建设工作。

（作者：支文婕）