莫让“选人用人”走样

石雨

莫让“选人用人”走样

  选人用人痼疾依存，折射出一些地方干部执行落实政策存在水分，不作为、乱作为并没有根本改观。“涛声依旧”，根子或在于监督不到位，干部的党规党纪意识不到位，干事担当精神不到位。各个环节缺位，选人用人走样、出轨也就顺理成章。避免因选人用人偏差导致政治生态“一锅汤”的悲剧发生，治党刻不容缓且须全面从严从重。（求是网，2018年7月24日）

  选人用人是发现优秀干部的一个渠道，也是众多基层一线干部职工埋头苦干、渴望自身才能得以展现的一个平台，或许也是少数干部发掘自身潜能、实现人生价值的唯一机会，这样一项严肃的选人用人方式不该被走样，更不该被利益化。

  自《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》下发以后，激起了更多干部职工向“有为才有位”的方向努力，他们在各自岗位上都竭尽所能，力求工作有所凸显。他们都明白新时代需要的是有所担当、有所作为的干部，而不是庸碌无为、浑浑噩噩过日子的干部，然而“伯乐”不是常有，干部的选拔任用毕竟是掌握在少数人手中，特别是一个单位、一个部门的主要领导，如果他们仅凭自己的好恶选人用人，只提拔使用自己喜欢的干部职工，也会让严格的干部考察程序形同虚设。

  选人用人为什么会走样？究其原因还是与主要领导的权威和利益相关，每年干部考察之际，也是显示主要领导权威的最好时刻。虽然现在的干部选拔任用方式大多采取民主推荐，但推荐前夕主要领导都会要求统一意见，并提供人选名单，美其名曰要“集中票数”，往往还未开始考察，就已知结果。若是备选人员平时德、能、勤、绩、廉表现良好还尚显公平，若是备选人员除了完全服从主要领导“意志”，习惯吹嘘拍马外，平时各方面表现平平，只会让干部职工认为组织选人用人太儿戏，让组织白白耗费了精力、物力、人力，却没有取得实际的效果。

  更有甚者，有的领导还会说不听话的人就不能提拔使用，哪怕有时只是对其错误决策的合理化纠正建议，也会被主要领导归为“不讲政治”类，只因对方没跟其站在同一战线上。殊不知，这样造成的结果是，只会让更多的干部职工形成一个共识:选人用人与努力奋斗无关，却与主要领导的好恶有关，让吹嘘拍马者钻了空，让实干拼搏者寒了心。

  虽说“金子总会发光的”，但也需要一个发掘打磨的过程，我们该珍惜这样一个平台，社会的发展进步需要人才，后继者的成长成才也需要机会。不应该以个人好恶使选人用人走样，要破除“少数人说了算”的局面，在健全完善干部选拔任用制度时，通过多渠道、多方式选人用人，只有用好选人用人这个平台，才能让更多的优秀人才脱颖而出。（作者：王金梅）