基层实践是年轻干部的“练兵场”

何燕

近年来，浙江省永嘉县大力探索年轻干部培养选拔工作，加大从乡镇、街道、村干部中发现、选拔年轻干部的力度，并利用大数据平台，组建年轻后备干部数据库。此外，永嘉县坚持“事业为上、以事择人”的导向，全面推行“项目试金”“三个一线”等学干一体干部培养计划，选派年轻干部到重难点项目一线开展组团攻坚，并建立干事纪实档案、民主评议、不合格干部即时召回等制度，在实践中考准、考实干部。（人民日报  12月13日）

笔者认为，浙江省永嘉县加大从乡镇、街道、村干部中发现、选拔年轻干部的力度，以及选派年轻干部到重难点项目一线开展组团攻坚的重视基层选育人才的做法是非常可取的。基层是干部工作的源头活水，蕴藏着丰富而鲜活的“资源”；实践依旧是培养干部的最佳途径，依旧是检验干部“含金量”的最高标准。所以，基层实践是年轻干部的“练兵场”，只有经过基层实践的干部，才能打得了“硬战”。

基层是年轻干部成长的“摇篮”。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，党员干部队伍中，许多领导都是从基层一步步成长起来的。基层任务重、困难多，让年轻干部到一线摸爬滚打，直接面对群众和困难，独自处理矛盾和问题，有利促进年轻干部尽快成长成才。实践证明，凡是在基层一线中锻炼过的干部处理群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力也都有明显的提高。

实践是检验年轻干部的“试金石”。实践是检验干部的唯一标准，只有在实践中，才能看出谁处理问题的能力更突出，谁能迎难而上、化解矛盾、为民谋利、促进发展；才能鉴别出年轻干部到底是“真金”还是“镀金”。只有在实践中不断“打磨”，才能真正增强年轻干部的大局意识、责任担当和本领才能。

此外，把基层实践作为年轻干部的“练兵场”，也是把选人用人的导向鲜明地树立了起来，把选人用人的目光投向基层，投向实干、实践，以此来促进广大机关干部自觉将脚步下移、身子下沉、深入基层一线接受实践锻炼，激发机关干部安心基层锻炼、扎根基层干事的内在动力。（何燕）