分级分类培训推动干部真学实做（专投此网站）

王瑶

分级分类培训推动干部真学实做

    近期，上海静安区以全面深化干部教育培训改革、提升干部教育培训质量为目标，大规模、多渠道、高质量地开展教育培训，努力提高教育培训的针对性和有效性。(中国组织人事报2018年12月12日)

    中共中央印发了《2018-2022年全国干部教育培训规划》，进一步表明了干部培训是我党事业不断前行的动力，这是党中央站在新时代中国特色社会主义事业发展全局高度，对干部教育培训作出的重要战略规划，有助于迅速提升干部更好更快的适应新时代的专业能力和专业素养，是培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的一项伟大工程。分级分类培训让干部培训更具有针对性和专业性，有效识别干部在工作中遇到的困难，迅速提出有效的解决办法，让干部培训更具有实效性，推动干部真学实做。

    抓好培训全覆盖，破解参与对象不全。要将本地区的所有干部纳入培训管理的范畴，确保培训学习对象全覆盖。摸清干部当前的思想动态和工作动态、生活状况等，逐一核准各类干部的分类情况，避免人员遗漏，让每名干部都能参与进培训学习的氛围中，重点抓好当前任务重、压力大的一线干部，进一步提升干部的理想信念、政德修养、党性观念，为其他党员干部做好模范带头作用，落实干部培训年度登记制，确保一个干部也不能少。

    扩充培训新平台，破解培训模式单一。狠抓干部培训教育资源统筹与创新，借助网络新媒体、党员夜校等资源平台，着力构建干部培训“三维”学习空间。根据分类，有层次的搭建不同平台，采用市场化运作模式，撬动社会资金，建立干部培训学院和拓展训练基地，增强干部实践能力，结合当地实际情况，定期举办不同类别的读书班、示范班，积极推进互联网+行动，实行“菜单式选学”，利用当前干部易于接受的方式，将各类培训要点推送至手机终端，解决“工学矛盾”，让干训更精准。

    注重实践检验，破解学做脱节。坚持学用结合、知行合一，紧扣中心工作抓干部培训，着力提升干部能力，不断提升干部应对复杂问题和抵御风险的能力，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行，实现主题培训与中心工作深度融合。根据不同领域、行业、单位，试行干训分析研判，

查摆突出问题，分类细化制定培训方案。同时，开展“群众测评、党员互评、组织考评”，重点查看学用是否结合、履行承诺是否到位、工作推进是否有力，作为提拔重用的有效依据，进一步促进干部善学勤做。（王瑶）

王瑶

http://www.zuzhirenshi.com/dianz ... 0f-3698cdf5fa23.htm

王瑶

张老师，现在对了么，麻烦你啦！