中国智造，需要人才支撑

程风

2017年中国专利、商标、工业品外观设计等各类知识产权的申请量都位列全球第一，中国创新力的迅速增长有力推动了全球知识产权申请量的增长。（12月11日，人民日报）

制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基，但很长时间,中国一直被西方冠以“盗版天堂”“山寨大国”的称号。如何摆脱中国山寨大国的身份，实现中国制造向中国智造的跨越发展，笔者认为，人才支撑很重要。在 “中国制造2025”这个大背景下，要实现“中国制造2025”这一计划，从而助推中国制造业转型升级，既需要培养人才，更需要用好人才。用好人才，就需要挖掘人才，并为人才提供良好的干事创业环境。具体应做到以下几个方面。

一是要培育人才。人才是第一资源，人才是成事的关键，中国制造转型升级成中国智造，少不了人才的支撑。中国从恢复高考到现在，培育出了一批又一批高层次人才，他们活跃在各行各业，为中国的发展贡献自己的力量。培育人才，一方面就是要将这批有着丰富工作人才合理运用起来，通过继续教育等方式，让他们能够跟上时代的步伐，从而为中国制造转型升级贡献出更大的力量。另一方面，高校也应该加强创新、实践等方面的教育，培养大学生的创新思维。

二是要用好人才。培养人才很重要，用好人才更重要。用好人才，就要会挖掘人才，懂得识别人才。创新发展，既需要理论型人才，也需要实践型人才，总而言之，要“不拘一格降人才”，要大胆启用人才。用好人才，一方面要做到不唯资历，对于理论水平高但工作经验相对欠缺的高层次人才，应敢于压担子，在实践中促其成长。另一方面要做到不唯学历，对于工作经验丰富，但理论水平欠缺的实践型人才，也应根据各自实际，为其提供重要的岗位，做到不唯学历，不唯资历。

三是要营造环境。实现更高质量的创新发展，就是要营造好高质量创新环境。一方面，各级政府应为创新型企业，提供更多的政策优惠和政策支持。将创新转化为经济收益，需要一个周期，各级政府和相关部门应加大对创新型企业的信贷支持，让创新型企业能够有充裕的资金进行创新研发，另一方面，企业也要挖掘自身的创新潜力。创新不一定仅局限于产品，管理制度的创新也可以为企业创新带来活力，企业可以通过金钱奖励和职位晋升等方式，对本企业有创新意识和创新成绩的员工，进行奖励，从而建立起企业创新文化。

重视人才，中国智造才有未来。充分发挥人才的力量，助推中国制造转型升级，为中国经济发展增添新动力。

作者：程风