选派年轻干部挂职锻炼 培养新时代好干部

胡桑芷

今年2月，唐鹏斐从烟台市委统战部经联科科长任上挂职盘石店镇党委副书记，他形容这是由办公桌前“听转播”到工作一线“看直播”的转变，弥补了他对基层工作了解不深、做群众工作经验不足的“短板”。（12月11日，人民网）

挂职不是“镀金”，不是摆“花架子”，而是要“真刀真枪”做实事、见实效。与唐鹏斐同期，从烟台市计生协会项目部部长岗位选派到栖霞市松山街道挂职工委副书记的李维娜，甫一上任就到艾前夼村走访，这个看似安静的小山村，河道里散落着生活垃圾，河堤被雨水冲得面目全非，两层楼的村委办公室也墙皮脱落、长满霉斑。那时，她真切地感觉到：该为村庄做点事。诚然，让年轻干部到基层挂职锻炼是培养他们整体素质和过硬本领的最有效途径，能让他们深切地体会到基层群众的生活困境，并自觉融入工作状态，践行为民服务宗旨。

干部挂职锻炼一直是国家培养干部成长的一种有效形式，也是一项指导长远的关键举措。选派优秀干部到基层挂职锻炼，既是给干部提供了一个锻炼的平台，又能更好地为各地经济服务。通过挂职锻炼提高了干部的实践经验和自身的综合素质，培养了干部求真务实、吃苦耐劳、敢于奉献的优秀品质，是培养干部争当忠诚、担当、干净的时代好干部的有效途径。

但是，干部挂职锻炼的地方往往经济发展相对落后、人文相对贫瘠，地理环境相对恶劣，生活条件相对艰苦，这些不利条件是考验干部能力和素质的一道“枷锁”。如果挂职干部不能成功打败现实困境，就会丧失干事创业激情，得过且过等待挂职期限的到来，这就失去了挂职的本质意义，于党和国家事业发展极为不利。因此，笔者认为，将年轻干部下派到基层锻炼也不能放松对他们的教育和监督。

要加强挂职干部思想教育，定期开展以“践行科学发展、争当模范先锋”为主题的创先争优活动、支部学习会、讨论会、批评与自我批评等活动，同时组织挂职干部观看廉政教育片，通过正面教育与反面典型警示教育相结合的方式，促使党员干部深刻反思，引以为戒，不断提高拒腐防变能力。其次，要加强挂职干部队伍监管。对挂职干部的工作岗位、工作环节进行规范管理，不定期地深入工作地督查工作开展情况。同时建立健全挂职干部监督管理制度，比如《请销假制度》、《谈话谈心制度》等相关制度。坚持用制度管干部、用制度教育干部，从而督促挂职干部自重、自省、自警、自励。

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作者：胡桑芷