一剂良方治愈基层干部“磨洋工”

韦艳梅

一剂良方治愈基层干部“磨洋工”

近年来，中央加大反腐力度后，基层干部队伍中出现了一些新苗头，一些干部工作闯劲不足、干事怕担风险、“当一天和尚撞一天钟”、得过且过、磨洋工……建立三项机制，是省委落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是改变干部不作为、慢作为的一剂良方，是激发干部干事创业积极性的制度安排。《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》“三项机制”的出台非常必要，也很及时，是解决一些党员干部存在的“为官不为、慢作为”最直接、最有效的方法，是转变工作作风的重要保障。

“在我们乡镇基层工作的广大党员干部，由于长期在一线默默奉献，相对来说晋升渠道比较窄，鼓励激励机制的提出，激发了大家干事创业，积极奉献的热情。”三项机制实际上是给我们指明了方向，是对想干事，能干事，会干事的干部的一种鼓励，用制度激发追赶超越精气神，更为基层乡镇干部大胆干事创业涨了士气。

三项机制中提到的“容错”绝对不是放任犯错，更不是鼓励“违规”，重要的是划清界限。容错纠错就是要鼓励干部勇于在实践中大胆创新探索，敢于担当。对于在有调研为前提的创新中出现一定失误或偏差的，不会直接否定干部的成绩，而是认真分析原因，纠正错误。“有了三项机制为我们保驾护航，我们可以心无旁骛抓发展、甩开膀子干大事了!”容错纠错机制的建立为那些有想法却心存顾虑的干部吃了一颗“定心丸”，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。

领导干部能上不能下的现象普遍存在，在干部管理制度改革中，能上能下机制重点和难点在“下”。能上能下机制既能弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力，关键在于建立良性的能上能下循环机制。坚持用人所长、人尽其才，把合适的人放到合适的岗位上，逐渐形成一套广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的干部管理机制。

“三项机制”相互衔接配套，形成了系统科学的制度体系。三项机制的建立和实施，充分体现了全面从严治党要求，顺应广大干部群众意愿，对于调动基层干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神、打赢全面小康决胜战，必将起到积极的促进作用。

定边司法局     韦艳梅 15929012691