年轻干部唯有左右为难，方能左右逢源

文轩

有老同志在与年轻干部们谈话时推心置腹：“你们干具体工作，和搞文字工作有时是一样的。比如写材料就像‘二月天’，有的时候一个人一个看法，左右为难，这是很自然的。”（12月10日，人民日报）

近年来，越来越多年轻干部直接从家门到校门，毕业后再从学校门踏入机关门。不缺学历缺阅历是现在年轻干部的普遍特点，进入机关门既要擅长业务技能，也要习惯各种规矩。年龄长、资历深的领导、同事总会给出一些“过来人”的意见，但是指点越多，“烦恼”往往也就越多，有时候意见之间相互冲突，难免不知道该听谁的，使年轻干部陷入“左右为难”的尴尬。

左右为难是年轻干部工作的常态，但也唯有经历左右为难，学会判别取舍，才能够在破解两难的“谋”与“决”中成熟成长，渐渐在工作中得心应手，化“左右为难”为“左右逢源”。

“左右为难”锤炼年轻干部的政治素养。接受意见首要必须学会判断意见的对错。各类意见中不乏形形色色的诱惑、林林总总的纷扰。作为年轻干部，必须拧紧思想“总开关”，把“政治标准”作为做人行事的基本坐标，善用“政治之钥”，永葆“赤子之心”，客观辩证地看待问题，看透本质，坚定不移跟党走，作出利于党和国家事业的正确选择。

“左右为难”历练年轻干部的大局思维。“吸纳什么样的意见，做出怎样的选择”，最终还得经过年轻干部的深思熟虑。要想做出最合时宜、最富成效的正确选择，不仅要对业务工作“信手拈来”，还要加强对大局大势的统筹谋划、通盘考量。既要着眼当下，深入思考工作本身，也要立足长远，超前布局，融合多方意见找到工作的创新点和突破口，形成“最优解”。

“左右为难”推动年轻干部的基层实践。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。机关工作讲求严格、精细、慎重，凡事要掌握好时机，把握好分寸，绝不能囫囵吞枣、全盘接收。处理好复杂问题的办法书本上学不来，只有在急难险重的“吃劲”岗位上多接几次“烫手的山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，才能实践出真知，练就“事不避难”的劲头，运筹帷幄、成竹在胸。
(作者：文轩）