莫让“年轻”成为干部履职的短板

陈秀玲

时下，一些因搭乘互联网的快车而蓬勃发展起来的自媒体平台，不时发出“你已经被同龄人抛弃”的毒鸡汤，给部分刚步入社会的年轻人输入一种“理想很丰满，现实很骨感”的无力感。甚至开始“义正辞严”的“贩卖焦虑”，让一部分年轻人产生挫败感。而在体制内，比这样的毒鸡汤更严重的是工作中对年轻干部“求全责备”，升职提拔时，讲究迁就照顾和论资排辈，让那些原本激情满满、干劲十足的年轻干部寒了心，如此便会产生“当一天和尚撞一天钟”的消极懈怠感和不作为慢作为，进而影响党和人民的事业。

年轻不是干部履职的短板，也不应成为干部履职的短板。2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，更是对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。要将落实干部标准，完善干部考核评价机制，关心关爱干部等各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。对年轻干部来说，只有紧紧抓住大有可为的机遇期，加强实践，实干担当，才能让自己在新时代大放异彩。各级领导干部，尤其是年纪较大的领导干部，应注重挖掘年轻干部潜力，充分发挥后备力量，团结进取，共同推动党和人民的事业不断取得新的突破。

有为才能有位，年轻干部自身要敢担当善作为。古人言：“空谈误国，实干兴邦”。很多年轻干部工作时间不长，在一些工作的处理上还缺乏经验，无论是工作方法还是政策运用上，上升的空间都还很大，但空有一腔抱负的人却不少。我们应该清楚，新时代，竞争与合作同在，要想增强竞争力，让自己脱颖而出，就要在提升理论学习水平的同时，加强实践，要不怕吃苦，多在别人不愿做的工作中以及别人不愿去的地方磨练自己，在工作中多总结经验，虚心向优秀的长辈们学习，进一步完善自己。多走进田间地头，拜群众为师，多为群众解难题办好事，一方面充实了自己，增长了才干，另一方面，也获得了更多的支持和认可，为自身事业发展奠定基础。

严管与厚爱并行，老干部们要敢于为年轻干部撑腰鼓劲。俗话说：“浑身是铁，能打多少钉？”一个人的力量是有限的，只有凝心聚力，充分发挥团队和组织的作用，才能产生更大的效益。有些单位，一些老干部存在“倚老卖老”的现象，对新人不教、不带、不认可，总是以“看不惯”的眼光看待年轻人，总觉得自己经验丰富，又害怕年轻干部对自己的职位形成威胁，不能正确看待和管理上下级关系，一定程度上影响了工作效率。殊不知，培育和发展年轻干部，使之成为助推党和人民事业不断取得突破的重要骨干力量，同样是领导干部肩上的责任。只有公平公正选人用人，在高标准、严要求激励和引导的同时，多以宽容之心，关心和帮助年轻干部，多为年轻干部提供展示的空间和舞台，充分发挥年轻干部优势，才能在改革创新进程中不断取得新的胜利。

年轻，意味着更多成功的可能和进步的空间。莫让年轻成为干部履职的短板。

（作者：陈秀玲）