坚持“三严”标准做好街乡公务员招录...

开远凤凰花开

       为政之要，莫先于用人。党的十八大以来，习近平总书记多次就选什么人、用什么人等作出重要指示，要求“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气”“真正把忠诚党和人民事业、做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔出来”。(2018年12月10日，中国纪检监察报）

      街道乡镇作为直接面对人民群众的第一线，在选人用人的公务员招录工作中更应该严格贯彻落实习总书记这一重要论断，始终坚持“严谨、严肃、严格”的工作方针，坚持公开、公正、公平的招录原则，通过层层筛选、择优选拔，为街乡基层引入新生力量和优秀人才。笔者认为具体而言可从以下几方面努力：

       一是严谨测算，科学制定招录计划。基层公务员招录工作是为街道乡镇引进高素质人才、夯实发展基石的重要渠道，应综合考虑现有编制数、部门人员分布现状、招录覆盖面等因素，在常规招录的基础上，充分考虑基层精准扶贫等需求，增设相关岗位。协同新闻宣传办公室，通过街乡网站、微信公众号等措施吸引符合条件的人员，同时联系就近高校的就业指导中心发布公告，号召学生踊跃报名。

       二是严格流程，严考细核考生表现。资格审查环节，人事部分可对照清单，除核实考生学历专业等基本条件是否符合规定外，对考生的德行情况进行重点核实，并要求院校出具书面证明。面试环节，为保证面试工作的公平、公正与透明，应对包括面试场地、候考室、面试官人选、面试考题保管、面试流程在内的各个环节进行周密的部署。政审环节，针对考生政审考察工作中易漏项、易缺项等可能出现失误的风险点，制定拟录用公务员政审工作内控清单，重点对考生的学历学位材料、入党（团）材料、奖励材料、处分材料以及鉴定考核考察材料进行规范，确保为街乡引入品行兼优的可造之材。

      三是严肃纪律，确保优秀人才脱颖而出。招录工作关系到街乡工作长远发展和考生个人命运前途，人事部门应以严谨细致、严格扎实的工作，认真贯彻招录工作纪律，在资格复审环节，认真仔细，逐一核实所有材料；面试环节，监察部门人员全程监督协同，工作人员对于面试试题内容严格保密，而且所有面试考官均为持有面试资格证的专业人员；体检环节，选择并指定专业资格过硬的体检机构进行检查，并严格对体检人员进行身份验证，杜绝欺瞒情况的发生；政审环节，两人一组相互监督，坚决避免徇私现象出现。全体工作人员在整个招录过程中统一意志、统一行动、统一步调，严守政治规矩、严守政治纪律，确保招录工作的严肃性。（作者：段晓静）