让村镇干部成为乡村振兴“中坚力量”

因为有你

近日，来自义乌13个镇街的村干部们齐聚一堂，听浙江农林大学教授李健讲述“乡村振兴背景下乡村旅游产品的开发和创新”。台上，老师讲得兴致盎然，台下，学员们听得聚精会神。（12月9日，人民网）

这是浙江义乌市自1995年实施跨世纪人才战略、分期分批选送农村党支部书记上大学，提升村干部素质，助力乡村振兴以来的一个缩影。改革开放以来，义乌大力培训村镇干部，通过多种形式培养，使得这只队伍成为发展“三农”经济、实践乡村振兴的重要力量。

乡村振兴战略的实施，离不开人才的引领和支撑。义乌培训村镇干部，正是在培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。村镇干部本就扎根基层，对于“三农”工作有更加深厚的感情和激情。培养和锻炼村镇干部，对于贯彻落实好“乡村振兴”战略具有更加重要的意义。

习近平总书记强调，“人才资源是第一资源”。任何一项工作的推进都离不开人才。乡村振兴工作更加需要爱农村、懂技术、甘奉献的人才。农村是个特殊的地方，基础设施建设滞后，自然条件艰苦，已成为制约各类人才甘愿扎根基层的重要因素。义乌市大力培养乡村基层干部是稳定乡村振兴人才队伍的有力举措，可缓解基层人才频繁流动的困境。

大力培养乡村干部，培育适应乡村振兴发展的人才，一方面要实行更加开放的人才引进政策，实施“农民大学生”、“乡贤”“人才回引”工程，激发本土人才献身农村激情；二则通过“走出去、请进来”的方式，加大对乡村干部的培训力度，多形式为村镇干部“充电”，使村镇干部具备振兴乡村的本领；三要大力实施激励政策，建立容错机制、提高工作待遇、拓展晋升渠道，为激情干事担当的村镇干部“撑腰”，让他们有想头、有盼头。唯有打消基层干部的“顾虑”，才能让他们真正迸发出推进乡村振兴发展、绘就乡村美好蓝图的磅礴力量！（因为有你）