考核让公务员更诚信

段军

宁夏近日新出台规定加强政务诚信建设，公务员诚信记录将作为干部考核、任（聘）用和奖惩的重要依据。各级人民政府及其部门和公务员在履职过程中，相关信息将被纳入政务失信记录，形成信用档案。“信用宁夏”网将逐步公开各级人民政府和公务员政务失信记录。（7月24日中国政府网）

诚信是中华民族的传统美德，是我们安身立命的基本规范和行为准则。人无信而不立，国无信则衰。诚信是道德品质的核心，也是法律的底线。一个人若不守信，其道德堡垒便无基础，会很容易“坍塌”。这样的人，肯定会失去别人对他的信任。而这样的人如果是公务员，不管于公还是于私，那都会损害公务员队伍的形象，损害政府的公信力。

政府公信力是政府依赖的社会成员对普遍性的行为规范的认可而赋予的信任，并由此形成的社会秩序，其涉及信用方（即政府）和信任方（即社会公众）两个主体，可直观反映群众对政府的满意度和信任度。党的十八大报告明确提出：“创新行政管理方式，提高政府公信力和执行力。”李克强总理也多次强调，政府公信力是执行力的基础。

中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》明确提出，要构建“一处失信、处处受限”的信用惩戒大格局，比如限制高消费行为，包括限制选择飞机、高铁等交通工具出行，禁止在高档娱乐场所消费等等，进一步压缩了失信者的“生存”空间和“活动”范围。用法律法规利剑，让失信者们无处遁形，以维护社会公平正义，增加群众的获得感。

公务员一言一行代表着政府形象，应带头讲诚信，做诚信的表率和模范，公务员诚信是建设诚信政府的基础，公务员诚实守信可为全社会以诚信为本的风气形成起到引领作用。

对于公务员队伍中的“老赖”，“杀手锏”就是党纪政纪。如果再在干部考核、任（聘）用和奖惩方面予以运用，必将形成强力震慑。一是有利于营造诚实守信的社会氛围，助力构建诚实守信的社会风尚。此举向公众传递这样一个信息：不管是谁，如果失信就会寸步难行，如果守信则会一路畅通。二是有利于纯洁公务员队伍。及时震慑失信者，既可让其悬崖勒马，又避免“传染”他人。三是向政府机关及公务员提出警示。即当以身作则，带头维护司法权威，自觉诚实守信，切实维护政府公信力，推进依法治国不断前行。

（作者：段军）

段军

新闻源：http://www.gov.cn/xinwen/2018-07/24/content_5308823.htm