大关县多措并举提升干部素质

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    为助推脱贫攻坚，大关县多措并举提升干部素质，打造政治过硬，本领高强的优秀队伍。

    提高政治站位，以上率下带学风。全县深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代组织工作路线，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到两个“维护”，围绕市委“133”工作思路从上至下营造良好的学习氛围，先后系列学习《习近平谈治国理政》《三十讲》《平“语”近日》等重要理论知识。坚持理论中心组学习、领导干部时代前沿知识讲座，召集全县各党组织定期开展云岭夜校学习并撰写心得体会，扎实营造人人学习的良好氛围。

    坚持充电提高，教育培训强队伍。制定《大关县2018年度干部教育培训计划》确定了17个培训专题，先后举办专题讲座3场次，培训领导干部1000余人次，两期共65名干部赴国家行政学院参加领导干部综合能力提升专题培训，组织大关县扶贫干部培训班、大关县党务工作者专题培训班和年轻干部专题培训班等。干部在线学习向基层延伸，415名参学对象参加干部圆满完成学习。

    严守纪律严明，制度约束强体制。研究制定下发《大关县脱贫攻坚责任追究办法（试行）》《大关县进一步层层压实责任提升履职效能办法》等，进一步加强干部监督管理和责任落实，进一步传导压力，压实主体责任，完善基层干部监督管理措施，扎实做到严以修身、严以用权、严以律己，确保人在政策下活动，权利在制度下行使。

    活用优质人才，优惠政策充基层。为进一步储备一支数量充足、结构合理、素质优良的村（社区）后备干部队伍，把各方面优秀人才聚集到基层一线，助推脱贫攻坚，推进乡村振兴，研究制定下发《关于面向社会公开遴选村（社区）后备干部的通知》。重点对政治素质好，有志于基层一线工作的致富带头人、社会人士、返乡大学生、公职退休人员等人才进行整合，确保人才利用最大化，助推脱贫攻坚。（郭建）