对干部的关心关爱应全方位

王炯

今年以来，福建漳州市聚焦部分干部不敢为、不善为、不能为等问题，完善落实选拔培养、考核评价、精准培训、关心关爱等机制，激励干部新时代有新担当新作为。（12月7日，中国组织人事报）

对基层干部的关心关爱应该是全方位的，不能只局限于一方面，如逢年过节送一些慰问品、生病住院领导前去看望，真正的关心关爱应该放在日常，不能只是体现在送慰问品、慰问金等方面，还要有精神上的关心关爱，在提拔任用上应该多向基层倾斜，让其真正感受到组织的关心关爱。

能力建设必须放在首位。能力是最基础、最重要的，是干事创业的基石，只有具备了能够胜任本职工作的政治能力和专业素养，才能让老百姓满意，才能让领导放心将工作交给你，你也才能在工作中有满足感。大家要坚持通过政治理论学习夯实政治基础和提高政治水平；通过开展业务培训、经验交流、专题研讨、挂职锻炼、党校深造等活动，不断提高干部的实战能力和工作经验，使得在工作中更有能力。

日常关心关爱至关重要。在提拔干部时，要让老实人、干事的人、一线的干部受到重视，坚决把带“病”的人打入“冷宫”，不能让这种人呆在领导干部上，这既对不起老百姓，也对不起组织。在关爱干部身心健康时，心理健康也非常重要，现在基层干部的工作压力非常大，要及时的帮助缓解心理压力、调整心态，有效应对工作和生活中的难题。作为领导干部要经常性的开展谈心谈话，及时了解党员、干部思想、工作、生活等方面的情况，做好思想政治工作，帮助其解决后顾之忧，才能更好的把精力放在工作上。还要坚持激励和考核并重，定期开展优秀党员、服务模范、业务大比拼等评先评优活动，注重考核工作实绩，激发干部干事创业的积极性和主动性。

积极倡导人文关怀。要充分发挥群团组织的作用，开展丰富多彩的文化体育活动，增强组织的活力，让干部职工在工作中开开心心的，特别是要发挥工会组织作用，如有生病住院等情况，要及时伸出援手，帮助干部解决实际遇到的困难，解除其后顾之忧。同时，还要坚持“以人为本”的思想，尊重干部的个性差异，积极关注干部的突发问题，让广大党员干部从内心感受到组织的关心关爱和存在。（作者：王炯）