抓住干部“优”与“劣”，选好人、用对人

肖霞

抓住干部“优”与“劣”，选好人、用对人

中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时达新担当新作为提出明确要求。

“办好中国事，关键在党、关键在人。”党的十八大以来，党和国家事业取得历史性成就、发生“质”的变化，与我们广大干部的担当奉献、干事创新、积极进取分不开。选好人、用对人，关键在于识人，要鲜明选人用人标尺，抓住干部的“优”与“劣”，精准识人，精准用人。

识人察人看担当，选人用人重作为。善于利用干部在工作中的优势，让其在工作岗位极致发挥其特点，使其工作成绩最大利益化。世界上有两种动物能到达金子塔的顶端，一种是鹰、另外一种是蜗牛，一个天上、一个地下的差别，而蜗牛能成功登顶，源于它永不退缩的精神，这就是它的优点。抓住干部的优点，能够推动干部干事创新的积极性，最高限度的发挥才能。

容错纠错机制，让干部有畏有为。“人非完人，孰能无过。”习近平总书记强调，“要让大家没有后顾之忧，知道是金子总会发光的。”缺少基层工作经验，就把干部工作阵地放在基层；知识与行动跟不上，就补足精神食粮；经验不足，就让干部多锻炼，总之，缺什么，补什么。最有效、最直接的激励，就是把那些能担当、会担当、敢担当的干部选出来、用起来。

然而，容错纠错机制不是个别少数干部的保护伞，让那些“知错不改”“得过且过”的干部、不作为的干部、慢作为的干部让位子、受提醒、背处分，对于这些干部该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，坚持容纠并举，直逼问题要害，从而倒逼干部干事创业。

肖霞

张建伟

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肖霞

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