坚持公正用人，净化政治生态

郁金香

习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调：“公正用人，公在风气，要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。”这一重要论断启示我们，“用人以公”的一个重要衡量标准在于风气，选贤任能的一个重要方面也体现于风气。坚持公正用人，涤荡任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官等不良风气，让用人之风清朗起来，是做好干部选任工作的必然要求。（12月7日，人民日报）

在选人用人上，要深入贯彻落实“以正确选人用人导向激励干部，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”的原则，以及“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，着力打造一支新时代新担当新作为的优秀干部队伍。只有树立正确的用人导向，坚持公正用人，把“忠诚干净担当”的干部选出来、用起来，才能营造良好政治生态。

坚持公正用人，营造良好的政治生态。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，把民主推荐作为必需程序，并积极探索领导干部署名推荐、党员干部互相推荐、社会群众联名推荐和干部个人自荐等多形式推荐方式，拓宽选人视野，严把德才标准，提高用人质量。要扩大考察范围、改进考察方法，积极推行考察预告、差额考察、任前公示等制度，全面、客观、真实地了解和反映考察对象的情况，确保选人准确，用人得当。在讨论决定干部时，要坚持民主集中制原则，防止用人失察。要进一步扩大公开考选、统一竞选、规范选调、竞聘上岗、定期轮岗的范围，才能做到公正用人。

坚持公正用人，营造良好的政治生态；要有健全的制度作保障。要运用好干部人事制度改革成果，进一步完善干部选拔任用机制，公平对待干部，公正选拔干部。要坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，严格贯彻落实新的《党政领导干部选拔任用工作条例》，创新干部日常考核机制，加大干部执行力考核力度，注重干部绩效考核结果的运用，把日常考核、年度考核和执行力考核成效作为干部能上能下的重要依据，才能推动干部求真务实的干事创业，营造良好的政治生态。

作者：郁金香

郁金香

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