严格干部人事档案 营造风清气正环境

月城旺宅

《条例》的出台，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。（11月29日，人民日报）
干部人事档案反映了干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，是严管干部的又一具体举措，是从严治党的纵深发展。
要在真正学懂、弄通、吃透上下功。《条例》对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。各级党委（党组）及其组织人事部门要提高政冶站位，学懂弄通吃透《条例》，结合工作实际，深化理解与认识，熟悉干部人事档案整理、审核、转递、利用等相关规定，全面掌握基本内容，切实增强贯彻执行的思想自觉、政治自觉和行动自觉。要及时组织专门培训，积极宣传、深入解读，准确把握《条例》精神和要求，推动各级党组织和广大党员深入领会法规精神。
要在狠抓落上下功夫。推动《条例》的贯彻执行，关键要在严格执行上下功夫。各级党委（常组）及其组织人事部门，要结合本身实际，针对干部人事档案的接收、保管、认定、转递等关键环节，制定完善配套制度、细化工作措施，并严格执行，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处，确保干部档案能够历史地、全面地、准确地、真实的反映干部全貌。从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件，切实把党中央从严管理干部人事档案的要求落到实处。
要在档案利用上下功夫。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。在干部提拔、选用时，将审查干部档案作为考察必经程序。要真正做到“凡提必审”“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”，严把审核关口、严肃审核责任，使档案审核深度嵌入干部工作链条，有效防止干部“带病提拔”，营造风清气正的选人用人环境。（孙旺宅）

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