党组织要给敢担当善作为的干部搭建舞台

红日金山

各级党组织要突出思想引领，充分激发干部担当作为内生动力；鲜明用人导向，让敢于担当善于作为干部有舞台；完善制度机制，旗帜鲜明为敢于担当作为者担当；强化正向激励，让广大党员干部感受到组织温情；坚持齐抓共管，凝聚形成激励担当作为浓厚氛围。（2018.12.06资阳日报）

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。各级党组织要把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来，要给他们搭建宽阔的舞台，要让广大干部群众视为标杆和榜样。可以说提供干事创业舞台、鼓励担当作为是对干部最好的关心，也是对干部最好的保护。

我们有的地方和部门为什么人心不齐，做事拖沓放水，那就是用人不正。吃苦者还吃亏，流汗者还流泪，这怎能凝聚正能量和汇聚民心民智？埋头做事的人没有荣誉感和归属感，一次又一次也会伤心。党组织要理直气壮地为干部撑腰鼓劲，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台，在中国梦的征程中建功立业。同时我们也要对不作为、慢作为的干部要予以调整，使能上能下形成常态，起到调整一个、教育一片、警示一批的作用，构建有为有位的选人用人机制。

党组织着力选拔敢担当、善作为的好干部，还要注重精准考核和培训，在考察干部要用足实功，在培训上加强磨砺。我们实实在在深入基层去发现好干部。经常深入困难多、矛盾多、问题多的地方和部门，发现勇于直面问题、破解难题的干部；要在火热的实践第一线考察干部，特别是加强对承担急难险重任务干部的跟踪了解，掌握他们在重大关头、关键时刻的表现，发现不畏艰险、攻坚克难的干部。如果只是听人推荐满足于汇报或看材料，那是很难选到好干部的。广大党员干部要有对党忠诚、信念坚定的政治担当，要自觉主动为社会经济和文化事业的发展担当实干。对此，我们还要加强培训，保证干部按期参加学习培训。对于底子好、潜力大的好“苗子”，组织上要重点关注，要有实战磨练的大平台，要有抓早抓小的严约束。发现他们的细微问题，不能不闻不问，不能藏着掖着，要及时提提领子、扯扯袖子、咬咬耳朵，促使他们防微杜渐、健康成长。

激励干部担当作为是各级党组织的分内之事，教育引导各级党员干部保持火热激情、昂扬斗志，积极投身改革发展也是义不容辞的应尽之责。只要这样，我们就会迅速掀起比学赶超奋勇争先的热潮，真正把心思和精力聚焦在事业上、把功夫和本领落实到行动上，努力营造干事创业、奋勇争先的浓厚氛围。

作者：刘吏前